算，员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80％。

1、假如是工伤事故的话最好申请工伤鉴定再按照工伤待遇享有；

2、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定80％；

3、工伤事故待遇会比病事假待遇高，因此企业不愿不便只想要简易付款病假工资。

区别就是停工留薪工资待遇层面，和医疗费报销层面。工伤期间医疗费用由工伤保险基金担负，停工留薪期间，享有原薪资待遇不会改变。病事假诊疗期内，医疗费用由基本上合作医疗报销，比例比工伤医疗费费用报销少。病事假停工留薪期，依照伤员员工在用人公司连续运行时长，享有不同类型的病假工资，但较多做到百分之八十。

1、病假工资的计算基数一般为不得低于最低工资规定的80％，实际依据当地政策实施；

2、病假工资计算指数依照医疗期进行计算：

（1）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月；

（2）劳具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

（3）医疗期测算需从病休第一天逐渐，累积计算。

（4）病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内。

薪水指顾主或是法律规定用人公司依据法律规定、或领域要求、也可根据与员工中间约定的，以货币形式对员工的劳动所收取的酬劳。薪水能以基本工资、月薪、年收入等各个方式测算。

以上就是小编为您详解关于劳动法请病假算缺课吗的具体内容，劳动法请病假算缺课，可是依据法律的有关规定，病事假阶段的薪水不得低于最低工资规定的80％的，针对诊疗限期是有所规定的，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师。