长期性泡病事假的员工，拒不配合签署医疗期，企业可以认为解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式向通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人公司应向员工支付经济补偿：用人公司依照法律第四十条要求解除劳动关系的；法律法规、法规规定其他情形。

员工生病超出医疗期依然治不好的，用人公司能够解除劳动关系，被解除劳动关系的经济赔偿金难题按有关规定实行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条　企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；

五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；

五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；

十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

第八条　医疗期满并未治愈者，被解除劳动关系的经济赔偿金难题按有关规定实行。

１、病假工资（或疾病救济费）规范：依照当地有关规定执行，并没有全国各地统一的标准。

２、诊疗期限内不可解除劳动关系。如诊疗期限内工资待遇合同到期，则合同书务必续延到医疗期满，员工在这段时间依然享有诊疗期限内工资待遇。

３、对医疗期满并未治愈者，或是医疗期满后，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作，被解除劳动关系的，用人公司必须按经济补偿金要求给予经济补偿金。

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