哪些情况不属工伤事故

以下二类行为主体无法被认定工伤或视同工伤：

一是不满十六周岁的雇佣童工；二是做到退休年龄规定、已享有社会养老保险的退休职工反聘的。职业危害是否算工伤事故

这二者都是围绕员工主体不适格而无法被认定工伤。由于依据工伤保险条例的相关规定，认定工伤前提条件是彼此存有劳务关系。针对雇佣童工，还没有完全工作民事行为能力，故并不是劳动合同法里的员工，不可以认定工伤，针对后面一种，早已享有退休政策职工，理应撤出岗位，一样不可以定性为工伤事故。

以上二类行为主体在工作上负伤，怎样履行救助权？

针对雇佣童工，应根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定解决；针对退休职工，理应遵照民事案件途径解决。

在法律上缺口。目前我国的劳作法律上，针对做到退休年龄规定得人受的伤，怎样处理？法律上要求不具体，可是却《民法典》上所规定的企业工作权利能力的期限(16岁以上、60岁以下)及其〈中华共和国劳动合同法〉有关劳动关系特征和〈工伤保险条例〉有关认定工伤的前提条件剖析，以上做到退休年龄规定职工负伤，不可以认定工伤。

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