广州工伤赔偿（包含员工未身亡和死亡的赔偿）是怎么样的

实际规范具体内容如下所示

《广东省工伤保险条例》

第二十二条员工因工受伤时，用人公司理应采取有效措施立即救护工伤职工。

员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救;疑似职业病或是患职业危害的，用人公司应当立即送省部级卫生部门指定定点医疗机构确诊，并立即送签署服务合同的医院诊治。

员工经医治伤势平稳，必须工伤康复的，用人公司、工伤职工或其直系亲属可向统筹地区职业病鉴定联合会明确提出工伤康复申请办理。经劳动能力鉴定联合会确定，工伤职工能够在签订服务合同的康复机构开展恢复。

第二十三条工伤职工因医疗水平限制必须转诊的治疗，须经签署服务合同的医院明确提出，经报社会保险经办机构允许;因恢复标准限制必须转诊治好的，须经工伤职工、用人公司或是签署服务合同的康复机构明确提出，经报社会保险经办机构允许。

第二十四条社会保险经办机构与定点医疗机构、康复机构签署服务合同，理应事前征询平级市总工会、相关企业协会的建议。签署服务合同的定点医疗机构、康复机构名册理应对外公布。

第二十五条医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准依照国家和省的有关规定执行。

员工住院工伤事故、治好的伙食补助由工伤保险基金依照不少于统筹地区因公出差伙食补助标准化的百分之七十付款。审核批准转统筹地区之外门诊、恢复及住院、治好的，在其城市间来回一次的交通费用以及在转到地所需要的市内交通、住宿费用，由工伤保险基金依照统筹地区政府要求标准的付款。

第二十六条职工因工伤事故必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期依据医疗终结期明确，由职业病鉴定联合会确定，一般不超过二十四个月。

工伤职工鉴定伤残级别后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残级别后还需的治疗，经劳动能力鉴定联合会准许，一级至四级伤残，享有伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残，享有工伤医疗和停工留薪期工资待遇。

经劳动能力鉴定联合会确定也可以进行治好的，工伤职工在签订服务合同的康复机构所发生的符合标准工伤康复花费，从工伤保险基金支出。

工伤职工在停工留薪期间生活无法自理必须护理的，由所在单位承担。所属单位未派兵护理的，理应参考本地护理员从业同样等级护理的劳务报酬所得规范向工伤职工付款陪护费。

第二十七条工伤职工早已被鉴定为一级至四级伤残级别并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，由工伤保险基金依照工伤职工自理能力阻碍级别付款生活护理费。

生活护理费以统筹地区上一年度员工月平均收入的一定比例按月计发，标准是:一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。

生活护理费每一年依照统筹地区上一年度社平工资提高同歩调节，统筹地区上一年度社平工资持续下滑时调节。

第二十八条工伤职工因日常日常生活或工作要，务必安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车、拐棍等辅助器具，或是辅助器具必须检修、更换，由签署服务合同医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定联合会确定，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。

辅助器具理应仅限于协助日常日常生活及社会劳动之必不可少，采用国外市场的普及性商品。工伤职工挑选别的型号规格商品，花费高于普及性的那一部分，由本人自费。

第二十九条职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残，自己规定撤出岗位、停止劳动关系，申请办理残废退休手续，体验下列工资待遇:

(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金按工伤等级付款，标准是:一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。

(二)伤残津贴。由工伤保险基金按月付款，直到自己身亡，标准是:一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

申请办理残废退休手续的工伤职工理应参与统筹地区职工基本医疗保险。按规定理应由单位交纳的基本上医保费，由工伤保险基金担负。

一级至四级伤残员工与原单位保存劳务关系，撤出工作岗位的，依照《工伤保险条例》的有关规定执行。

伤残津贴每一年参考基本上养老金的变化方法调节。

第三十条一级至四级伤残员工户口从单位所在地迁到户籍地的，其伤残津贴需要由统筹地区社会保险经办机构依照规范半年派发一次。用人公司理应按照统筹地区上一年度员工月平均收入为基准发送给六个月的安居补助金。需要差旅费、住宿费用、行包托运费和伙食补助等，由单位依照因公出差规范费用报销。

第三十一条户口没有在统筹地区的一级至四级伤残员工，自己规定消除或者终止劳务关系并一次性享有工伤保险赔偿的，可以和统筹地区社会保险经办机构签订合同，由社会保险经办机构依照下列要求付款工伤保险赔偿花费，结束工伤险关联:

(一)一次性伤残补助金。依照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。

(二)伤残津贴。依照本条例第二十九条第一款第二项规定的规范一次性计发十年。

(三)一次性公伤医疗补助金。依照下列标准计发:一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。

(四)生活护理费。经劳动能力鉴定联合会确定必须心理护理的，依照本条例第二十七条第二款规定标准的一次性计发十年。

第三十二条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇:

(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金付款，标准是:五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。

(二)保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是:五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

第三十三条五级、六级伤残员工自己明确提出与单位消除或者终止劳动关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金，结束工伤险关联:

(一)一次性公伤医疗补助金。标准是:五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。

(二)一次性伤残就业补助金。标准是:五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。

第三十四条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金付款一次性伤残补助金，标准是:七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残员工依规与单位消除或者终止劳动关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金，结束工伤险关联:

(一)一次性公伤医疗补助金。标准是:七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

(二)一次性伤残就业补助金。标准是:七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条要求的一次性工伤事故医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资小于工伤职工与单位消除或者终止劳务关系前自己十二个月均值月缴费工资的，依照消除或者终止劳务关系前自己十二个月均值月缴费工资为基准计发。缴费工资不够十二个月的，按实际交费月数测算自己均值月缴费工资。自己均值月缴费工资高过统筹地区社平工资百分之三百的，依照统筹地区社平工资的百分之三百测算;小于统筹地区社平工资百分之六十的，依照统筹地区社平工资的百分之六十估算。

第三十六条工伤职工工伤复发，确定需要手术的，享有本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条所规定的工伤待遇。

第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。

(二)供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是:另一半每月百分之四十，别的家属每人每月百分之三十，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升百分之十。核定各供养亲属的慰问金总和不应该高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴按照国务院社会保险行政部门的有关规定执行。

(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民平均人均收入的二十倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受此条第一款第一项、第二项规定的工资待遇。

供养亲属慰问金每一年依照统筹地区上一年度社平工资提高调节，统筹地区社平工资持续下滑时调节。

第三十八条职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，依照《工伤保险条例》的相关规定解决。被宣告失踪后再次发生的，理应退回已发的供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。

第三十九条按时领到伤残津贴工作的人员或是领到供养亲属慰问金的供养亲属，理应每一年给予由单位或是居所户口管理部门出具的生存证明，即可再次领到。

第四十条工伤职工有下列情形之一的，终止享有工伤保险赔偿:

(一)缺失享受待遇要求的;

(二)拒绝执行职业病鉴定的;

(三)回绝的治疗。

第四十一条用人公司公司分立、合拼、转让，继承企业应承担原用人单位工伤保险责任;原公司单位早已参与工伤险的，继承企业理应去当地社会保险经办机构申请办理工伤险工商变更。

公司破产，因公司分立、合拼以外的缘故散伙，或者终止的，在结算时依规拨款理应由单位收取的工伤保险赔偿花费，偿还欠交的工伤保险费以及利息和税款滞纳金。

第四十二条用人公司推行经营承包的，工伤保险责任由员工劳务关系所属单位担负。

用人公司推行经营承包，应用职工的承包单位不具有用人公司资质的，由具有用人公司资质的发包单位担负工伤保险责任。

违法承包建筑工程产生安全事故，职工的工伤待遇须经分包方或是承包单位担负，分包方或是承包单位担负工伤保险责任后有权向发包单位追索。员工被调离期内遭受安全事故伤害的，将原用人公司担负工伤保险责任，但原用人公司与调离企业能够承诺补偿办法。

第四十三条员工所属用人公司未依规交纳工伤保险费，产生安全事故的，由单位付款工伤保险赔偿。

用人公司不付款工伤保险赔偿，工伤职工或其直系亲属能够明确提出先行支付申请的，经审核符合标准，从工伤保险基金中先行支付工伤保险赔偿工程中须经工伤保险基金付款的一个项目。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险赔偿理应由单位还款。用人公司不还款的，由社会保险经办机构依法向用人公司追索。

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