工伤赔偿标准

一、工伤死亡赔偿项目及规范(倘若用人公司并没有购买工伤保险，则由单位一次性支付)：

1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上一年度员工月平均收入;

2、供养亲属慰问金(慰问金总金额不能超过身亡员工生前的本人工资)为：

a、另一半每月为40%×本人工资;

b、别的家属每人每月为30%×本人工资;

c、独居老人或遗孤在相关基本提升10%。

3、一次性工亡补助金为上一年度全国各地城乡居民人均消费支出19109元×20倍=382180元。因工死亡的，其供养直系亲属有权要求一次性领到供养亲属慰问金，不满意18周岁，一次性测算到18一周岁;别的供养直系亲属一次性计发20周年纪念，但55周岁以上的，年纪每多1岁降低1年，70周岁以上的按5年计算。

二、一级至四级伤残赔付项目及规范(倘若用人公司并没有购买工伤保险，则由单位一次性支付)：(保存劳务关系，撤出岗位)

1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：

a、一级为27个月×本人工资;

b、二级为25个月×本人工资;

c、三级为23个月×本人工资;

d、四级为21个月×本人工资;

2、伤残津贴(从工伤保险基金按月付款至办退休之日，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值)：

a、一级伤残津贴为本人工资×90%;

b、二级伤残津贴为本人工资×85%;

c、三级伤残津贴为本人工资×80%;

d、四级伤残补贴为本人工资×75%;

3、生活护理费：(须经职业病鉴定联合会确定，从工伤保险基金按月付款生活护理费)依照自理能力水平：

a、完全无法为：统筹地区上一年度员工月平均收入×50%;

b、绝大多数不能给：统筹地区上一年度员工月平均收入×40%;c、一部分不能给：统筹地区上一年度员工月平均收入×30%;残废员工一次性享有以上1、2、3项赔付工程项目的，按以下规范测算一次性支付：1级残废的是工资待遇基数的16倍，2级残废的是工资待遇基数的14倍，3级残废的是工资待遇基数的12倍，4级残废的是工资待遇基数的10倍。(用人公司早已参与工伤险的，工资待遇数量为工伤事故发生的时候用人公司所属工伤险综合地面上本年度员工年平均工资;用人公司并未参与工伤险的，工资待遇数量为工伤事故发生的时候用人公司生产经营地上一年度员工年平均工资。)

4、住院治疗伙食补助：所属单位按因公出差伙食补助标准化的70%(可以参考国家公职人员外出伙食补助规范每日每个人15-20元)。

5、医疗费用：需到社保定点医院门诊就诊，依法进行费用报销，应急可以去就近医院抢救。

6、差旅费、住宿费用：只指到外地就诊，须经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，依照所属单位员工因公出差规范费用报销。7、残疾辅助器具费用。

三、五级至六级伤残赔付项目及规范(倘若用人公司并没有购买工伤保险，则由单位一次性支付)：

1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：

a、五级为18个月本人工资;

b、六级为16个月本人工资;

2、伤残津贴：(保存与单位的劳务关系，安排工作的，该项赔付无;不可以安排工作的，由单位按月付款;伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值)

a、五级为本人工资的70%;

b、六级为本人工资的60%;

3、生活护理费：(须经职业病鉴定联合会确定，从工伤保险基金按月付款生活护理费)依照自理能力水平：

a、完全无法为：统筹地区上一年度员工月平均收入×50%;

b、绝大多数不能给：统筹地区上一年度员工月平均收入×40%;c、一部分不能给：统筹地区上一年度员工月平均收入×30%;

4、住院治疗伙食补助：所属单位因按公外出伙食补助标准化的70%(可以参考国家公职人员外出伙食补助规范每日每个人15-20元)。

5、医疗费用：需到社保定点医院门诊就诊，依法进行费用报销，应急可以去就近医院抢救。

6、差旅费、住宿费用：只指到外地就诊，须经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，依照所属单位员工因公出差规范费用报销。7、残疾辅助器具费用。

8、一次性公伤医疗补助金(合同书解除或终止时由工伤险付款)：

a、五级为统筹地区上一年度员工月平均收入×30个月;

b、六级为统筹地区上一年度员工月平均收入×25个月。假如员工明确提出解除或终止劳务关系，由单位付款下列花费，而用人公司不可以明确提出解除或终止劳务关系(如用人公司明确提出就属于违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续上班或用人公司付款赔偿费，除非是员工合乎《劳动法》第25条的规定的涉嫌严重违纪等情况)：

9、一次性伤残就业补助金：

a、五级为统筹地区上一年度员工月平均收入×30个月;

b、六级为统筹地区上一年度员工月平均收入×30个月。

四、七级至十级伤残赔偿项目及规范(倘若用人公司并没有购买工伤保险，则由单位一次性支付)：

1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金付款)：

a、七级为13个月本人工资;

b、八级为11个月本人工资;

c、九级为9个月本人工资;

d、十级为7个月本人工资;

2、生活护理费：(须经职业病鉴定联合会确定，从工伤保险基金按月付款生活护理费)依照自理能力水平：

a、完全无法为：统筹地区上一年度员工月平均收入×50%;

b、绝大多数不能给：统筹地区上一年度员工月平均收入×40%;c、一部分不能给：统筹地区上一年度员工月平均收入×30%;

3、住院治疗伙食补助：所属单位按因公出差伙食补助标准化的70%(可以参考国家公职人员外出伙食补助规范每日每个人15-20元)。

4、医疗费用：需到社保定点医院门诊就诊，依法进行费用报销，应急可以去就近医院抢救。

5、差旅费、住宿费用：只指到外地就诊，须经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，依照所属单位员工因公出差规范费用报销。6、残疾辅助器具费用。

7、一次性公伤医疗补助金(合同书解除或终止时由工伤险付款)：

a、七级为统筹地区上一年度员工月平均收入×10个月;

b、八级为统筹地区上一年度员工月平均收入×7个月;

c、九级为统筹地区上一年度员工月平均收入×4个月;

d、十级为统筹地区上一年度员工月平均收入×2个月;劳动合同期满停止或员工明确提出解除劳动合同的，由单位付款下列花费(在劳动合同期满前，用人公司不可以与劳动者解除劳动合同，不然组成违法解除，除非是员工合乎《劳动法》第25条的规定的涉嫌严重违纪等情况)：

8、一次性伤残就业补助金：

a、七级为统筹地区上一年度员工月平均收入×10个月;

b、八级为统筹地区上一年度员工月平均收入×7个月;

c、九级为统筹地区上一年度员工月平均收入×4个月;

d、十级为统筹地区上一年度员工月平均收入×2个月;

注：1、本省各市区、县、区统筹地区上一年度员工月平均收入以各县市区人民政府统计部门发布为标准。

2、本人工资就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本薪水小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

3、停工留薪薪水：职工因工伤事故必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期依照医疗终结期要求，由职业病鉴定联合会确定，一般不超过二十四个月。

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