工伤事故赔偿新项目：

一、医保待遇

(一)医疗费用《工伤保险条例》(相同)第30条第3款

1、规范：从工伤保险基金支出

2、规定：(1)在签有服务服务协议的定点医疗机构医治;(2)医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准

3、备注名称：用人公司未参加工伤险的，并不是需要到签有服务合同的医院诊治。

(二)伙食补助第30条第4款

1、规范：由工伤保险基金付款;2、规定：住院期间。

3、备注名称：医保基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

(三)吃住、差旅费第30条第4款1、规范：由工伤保险基金付款;

2、规定：(1)工伤职工到统筹地区之外就诊的;(2)经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许。

(四)恢复医药费第30条第6款

1、规范：从工伤保险基金支出。2、规定：符合标准。

(五)辅助器具费第32条

1、规范：依照国家规定规范从工伤保险基金支出

2、规定：(1)因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定;(2)安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具

(六)停工留薪第33条

1、规范：原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款,含职工的标准工资、加班工资、奖励金、补贴等所有货币性收益，一般按照其工伤事故前平均工资计算。

2、规定：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级劳

动水平评定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

3、备注名称：停工留薪期依据基层医疗机构诊断证明书和各地停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和流程，依地区要求。

(七)生活护理费第33条第3款，第34条

1、规范：彻底不能自理，综合地面上本年度员工月平均收入的50%绝大多数不能自理综合地面上本年度员工月平均收入的40%一部分不能自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%

2、规定：(1)在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担;(2)已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费

(八)工伤复发费用第38条

1、规范：享有本条例第三十条、第三十二条和第三十三条所规定的工伤待遇。2、规定：工伤职工工伤复发确定需要手术的

二、工伤事故伤残赔偿标准：

本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

深圳市2012年职工年平均工资为59016元，月平均收入为4918元。

2012年度全国各地城乡居民人均消费支出24565元

一至四级：

第一种计划方案：保存劳务关系，撤出岗位，由由工伤保险基金付款和按月支付。一级：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月伤残津贴(本人工资)×90%

二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月伤残津贴(本人工资)×85%

三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月伤残津贴(本人工资)×80%

四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月伤残津贴(本人工资)×75%

第二种计划方案：结束工伤险关联(劳务关系)，工伤保险基金按以下规范一次性计发。一级：一次性伤残补助金 一次性医疗补助金(本人工资)×42个月伤残津贴(本人工资)×90%×10年

陪护费(必须护理的，本人工资)×60%×10年

二级：一次性伤残补助金 一次性医疗补助金(本人工资)×39个月伤残津贴(本人工资)×85%×10年

陪护费(必须护理的，本人工资)×50%×10年

三级：一次性伤残补助金 一次性医疗补助金(本人工资)×36个月伤残津贴(本人工资)×80%×10年

陪护费(必须护理的，本人工资)×40%×10年

四级：一次性伤残补助金 一次性医疗补助金(本人工资)×33个月伤残津贴(本人工资)×75%×10年

陪护费(必须护理的，本人工资)×30%×10年

五至六级：

第一种计划方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金付款;保存劳务关系又难以分配就业，伤残津贴由所在单位付款

五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月伤残津贴(本人工资)×70%

六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月伤残津贴：(本人工资)×60%

第二种计划方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金付款;工伤职工自己明确提出解除或终止劳务关系，停止劳务关系时一次性公伤医疗补助金由工伤保险基金付款，一次性伤残就业补助金由所在单位付款。

五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月一次性公伤医疗补助金(本人工资)×10个月

一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(总计78个月)六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(总计64个月)

七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金付款;工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，停止劳务关系时一次性公伤医疗补助金由工伤保险基金付款，

一次性伤残就业补助金由所在单位付款。

七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×13个月一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(总计44个月)

八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×11个月一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(总计30个月)

九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×9个月一次性就业补助金：(本人工资)×8个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(总计19个月)

十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×7个月一次性就业补助金：(本人工资)×4个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(总计12个月)

生活护理费

当地去年职工平均工资心理护理一级60%心理护理二级50%心理护理三级40%

心理护理四级30%(之上由工伤保险基金付款)注：

一次性伤残补助金1-10级由社会保险基金付款。一次性医疗补助金1-10级由社会保险基金付款。

一次性伤残就业补助金仅有5-10级才会，由单位付款。伤残津贴：1-4级由个人社保付款，5-6级由单位付款。生活护理费由社会保险基金付款。

三、工伤死亡赔偿：

1、丧葬补助金：当地上一年度员工月平均收入的六个月(工伤保险基金付款)

2、一次性工亡补助金：上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。(工伤保险基金付款)

3、慰问金：按员工本人工资另一半为员工本人工资的40%，别的家属为30%，遗孤、孤老在相关规范前提下提升10%，但总数不可高过员工本人工资。(工伤保险基金付款)

(注:可用2013年7月1日至2014年6月30日，谨记!!!)