工伤事故赔偿计算方式

一、工伤事故赔偿受害者未身亡的情况

1、医疗费用

医疗费用=诊治额度 药物额度 住院治疗服务项目额度

恢复性医药费=医疗费用=诊治额度 药物额度 住院治疗服务项目额度

标准：合乎工伤险诊疗项目、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

付款义务：工伤保险基金。

享有恢复性医药费待遇的标准：到签署服务合同的定点医疗机构开展康复训练。

付款义务：工伤保险基金。

2、住院治疗伙食补助

住院治疗伙食补助=员工因公出差伙食补助规范×总数×日数×70%

付款义务：工伤职工所属单位。

3、交通食宿费

交通食宿费=差旅费 住宿费用 餐费=员工因公出差差旅费规范×来回频次 员工因公出差住宿费标准×日数 员工因公出差餐费规范×日数

享有标准：经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊。

付款义务：工伤职工所属单位。

4、辅助器具费

辅助器具费=配备规范×器材总数

标准：由工伤医疗组织提意见，经劳动能力签署联合会确定必须辅助器具。付款义务：工伤保险基金。

法律规定：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条

5、停工留薪期内薪水福利及陪护费

停工留薪期内薪水福利=员工原先薪水福利工资待遇

付款方式：按月付款。

付款限期：一般不超过12个月，伤势比较严重或情况特殊能延长，增加限期不得超过12个月，即最多也不得超过24个月。

付款义务：工伤职工所属单位。

停工留薪期里的陪护费，需要缴纳，但未有明确规定按什么规范来计算。

可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定解决：陪护费依据医护人员收入情况和护理总数、养护限期明确。

医护人员有收入，参考误工费的相关规定测算;医护人员没收入或是聘请护理员的，参考本地护理员从业同样等级护理的劳务报酬所得规范测算。医护人员正常情况下为一人，但定点医疗机构或是鉴定中心有清晰意见的，可以参考明确医护人员总数。

保养限期应测算至受害者修复自理能力时止。受害者因伤残不可以修复自理能力的，能够按照其年纪、身体状况等多种因素明确有效护理限期，但一般不超过二十年。

付款义务：工伤职工所属单位。

6、生活护理费

⑴日常生活彻底不能自理的现象

生活护理费=统筹地区上一年度员工月平均收入×50%

⑵日常生活绝大多数不能自理的现象

生活护理费=统筹地区上一年度员工月平均收入×40%

⑶日常生活一部分不能自理的现象

生活护理费=统筹地区上一年度员工月平均收入×30%

付款义务：工伤保险基金

7、伤残补助金

伤残补助金=自己月薪水×月数

一级：24个月;二级：22个月;三级：20个月;四级：18个月;五级：16个月;六级：14个月;七级：12个月;八级：10个月;九级：8个月;十级：6个月。

付款义务：工伤保险基金。

法律规定：《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条。

8、伤残津贴

伤残津贴=自己月薪水×百分比

自己月薪水：实务中一般按定残前十二个月平均月工资核算。(无明确规定)

一级至四级：一级：90%;二级：85%;三级：80%;四级：75%。

伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差值。

标准：从评残后至法定退休年龄办理退休以前。退休之后享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由公伤股票基金补充差值。

付款义务：工伤保险基金。

五级至六级：五级：70%;六级：60%。

伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准的，由工伤职工所属单位补充差值。

标准：无法分配合理工作中。如可从事用人公司布置的适度工作中，则派发正常的薪水。

付款义务：工伤职工所属单位。

9、一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金(在北京市二项分类汇总)

一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金=赔付数量×月数

赔付数量为：当地上一年度员工月平均收入。

一级至四级不享受。由于一级至四级伤残员工要保存劳务关系，撤出工作中工职位，享有伤残津贴，因此是不存在一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金问题。

五级至六级：五级30个月、6级25个月。

条件之一：①经工伤职工自己明确提出，员工与单位解除或终止劳动关系。

②用人公司根据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同的。

③用人公司依规倒闭、散伙的。

付款义务：工伤职工所属单位。

七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：①劳动合同期满停止;

②工伤职工自己明确提出解除劳动关系;

③用人公司根据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同的;

④用人公司依规倒闭、散伙的。

付款义务：工伤职工所属单位。

工伤职工距退休年龄规定超出5年(含5年)的，理应付款全额的的一次性工伤事故医疗补助金和残废就业补助金。不够5年，每降低一年扣减全额的的20%，但最大扣除额不能超过全额的的90%。

工伤职工达到退休年龄或办理退休的，不享受一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

10、旧伤复发工资待遇

享有以上1、2、3、4、5待遇。

二、工伤事故赔偿受害者身亡的情况

1、丧葬补助金

丧葬补助金=统筹地区上一年度员工月平均收入×6

付款义务：工伤保险基金

法律规定：《工伤保险条例》第39条

2、供养亲属慰问金

另一半每月慰问金=工亡员工自己月薪水×40%

孤老另一半每月慰问金=工亡员工自己月薪水×(40% 10%)

别的家属每月慰问金=工亡员工自己月薪水×30%

别的孤老家属每月慰问金=工亡员工自己月薪水×(30% 10%)

之上配偶及别的家属所得的慰问金总和不可超出工亡员工自己生前的薪水。

供养亲属的范畴：另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、兄妹。

付款义务：工伤保险基金

3、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金=统筹地区上一年度员工月平均收入×(48～60个月)

北京市的以乘于48个月为基准。

付款义务：工伤保险基金

4、停工留薪期内部原因工伤事故致死工资待遇

停工留薪期内部原因工伤事故致死，只享有丧葬补助金，规范如以上1计算方法。

付款义务：工伤保险基金

5、一级至四级伤残员工在停工留薪期满后身亡待遇

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后身亡享有以上1、2上述工资待遇。

付款义务：工伤保险基金

三、受害者因工出事故而失踪的情况

从安全事故当月起3个月内薪水照发。

付款义务：工伤职工所属单位。

在第4个月起停发工资，由受供养亲属享有慰问金，工资待遇规范如上述情况二?2方法测算。

付款义务：工伤保险基金

受害者被公安机关宣告失踪的，按上述情况二1、2、3项目及方法测算。

付款义务：工伤保险基金

四、涉及到工伤事故赔偿计算方式，再度因工受伤待遇

工伤职工再度因工受伤的，按上述情况相关新项目的形式测算。

五、尤其常见问题

假如用人公司应参与而没有参加工伤险的，之上相关费用均由单位承担。