9级工伤伤残赔付项目及规范

一、医疗费用

医疗费用报销，包含住院期间、康复治疗期内、工伤复发阶段的医疗费。

1、员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况时，能够先去就近医院抢救。

2、医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十条。

注：超过工伤险保险范围的医疗费用由谁担负?

二、住院治疗伙食补助、交通出行、住宿费

1、住院治疗伙食补助=地区国家规定的(元)×住院天数;

2、经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许到统筹地区之外就诊的有权要求付款差旅费、住宿费;

差旅费依据地区标准;

住宿费=地区国家规定的(元)×总数×天。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具;

2、辅助器具费用参考地区工伤职工辅助器具配备项目及花费额度规范;

3、法律规定：《工伤保险条例》第32条。

四、停工留薪期薪水

1、停工留薪期内薪水=员工原先薪水福利工资待遇

2、停工留薪期时间的长短的明确，参考地区停工留薪期专业分类或者由职业病鉴定联合会做出，其明确的单位和流程依地区要求。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定。

4、法律规定2011《工伤保险条例》第33条。

注：薪水范畴参考《关于工资总额组成的规定》第二章。

五、停工留薪期陪护费

1、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

2、护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求或各省市、市执行工伤保险条例的相关规定。

3、法律规定《工伤保险条例》第三十三条。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

七、一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动合同能够享受一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、详细规范参考各地执行工伤保险条例办法明确的规定。

3、法律规定《工伤保险条例》第三十七条。

根据上文的详解，大家一定已知道九级工伤赔偿了。在工作上假如我们真的一不小心出现了出现意外，那我们一定不能委屈求全，一定要与单位进行合理商谈来争得自已的合法权益，假如双方不可以意见一致得话，还是建议大家用法律法规武器来保证自己的权益。如果你状况较为复杂，本站也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。