工伤事故赔偿项目及规范：

未的死亡状况：

一、医疗费用：医疗费用赔偿费用=诊治额度 药物额度 住院治疗服务项目额度。

注：除紧急状况外，员工应在签订服务合同的医院看病，且相关费用合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准(规章三十条)。

二、伙食补助：伙食补助赔偿费用=本公司因公出差伙食补助规范(元/人/天)*总数*日数(规章三十条)。

三、交通食宿费：交通食宿费=差旅费 住宿费 餐费=员工因公出差交通出行费用标准*来回频次 职工因工出差住宿标准*日数 职工因工外出伙食标准*日数。

注：该项赔付基础是经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，到统筹地区之外就诊，在统筹地区就诊一般不存有该项赔付(规章三十条)。

四、辅助器具费：辅助器具费赔偿费用=一般可用器材的有效花费*器材总数。(规章三十二条)

民工一次性支付辅助器具费：

辅助器具费=(75-领到一次性工资待遇时的年纪)÷辅助器具应用周期时间×第一次配备辅助器具规范(《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十五条)。

五、陪护费：(一)日常生活彻底不能自理：陪护费=统筹地区月平均收入*50%;

(二)日常生活绝大多数不能自理：陪护费=统筹地区月平均收入*40%;

(三)日常生活一部分不能自理：陪护费=统筹地区月平均收入*30%。

注：此项赔付自工伤事故早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理时开始至修复自控能力时止(规章三十四条)。

六、一次性伤残补助金：(规章三十五至三十七条)

一级伤残补助=自己月薪水*27;二级伤残补助=自己月薪水*25;

三级伤残补助=自己月薪水*23;四级伤残补助=本人工资*21;

五级伤残补贴=自己月薪水*18;六级伤残补贴=自己月薪水*16;

七级伤残补贴=自己月薪水*13;八级伤残补贴=自己月薪水*11;

九级伤残补贴=自己月薪水*9;十级伤残补贴=自己月薪水*7;

七、伤残津贴：(规章三十五至三十七条)(工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，按照国家有关规定享有基本上养老保险待遇)

一级伤残津贴=本人工资*90%;二级伤残津贴=本人工资*85%;

三级伤残津贴=本人工资*80%;四级伤残补贴=本人工资*75%;

五级伤残补贴=本人工资*70%;六级伤残补贴=本人工资*60%

注：五六级伤残仅有在保留与单位劳务关系且无法安排工作时候可得到。

民工一次性支付伤残津贴(包含伤残津贴、陪护费、旧伤复发医疗费用)：

一级伤残津贴=综合地面上本年度员工月平均收入*144;

二级伤残津贴=综合地面上本年度员工月平均收入*122;

三级伤残津贴=综合地面上本年度员工月平均收入*108;

四级伤残补贴=综合地面上本年度员工月平均收入*86;

注：标准是受伤时达到16岁不满意45岁，受伤时达到45岁以上按对应级别各自降低3万余元(《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十五条第一款)。

八、一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金：

一次性伤残就业补助金：(云南执行《工伤保险条例》方法三十八、三十九条)

五级伤残补贴=综合薪水*33;六级伤残补贴=综合薪水*29;

七级伤残补贴=综合薪水*22;八级伤残补贴=综合薪水*18;

九级伤残补贴=综合薪水*13;十级伤残补贴=综合薪水*7。

一次性公伤医疗补助金：(云南执行《工伤保险条例》方法三十八、三十九条)

五级伤残补贴=综合薪水*15;六级伤残补贴=综合薪水*13;

七级伤残补贴=综合薪水*8;八级伤残补贴=综合薪水*6;

九级伤残补贴=综合薪水*3;十级伤残补贴=综合薪水*2。

(患职业危害的工伤职工，一次性公伤医疗补助金在相关规范的前提下公开增发30%)

注：之上二项补贴五、六级适用员工自己提交申请的，用人公司能够与其说消除或者终止劳动关系情况，七到十级适用劳动合同期满停止或是员工自己明确提出解除劳动关系的，用人公司能够与其说消除或者终止劳动关系情况。在职业病鉴定以前开展治疗过程中生活费、医疗费用、陪护费、住院期间伙食补助及差旅费所有由所在单位付款。

的死亡状况：

一、丧葬补助金：丧葬补助金=统筹地区上一年度月平均收入*6。(规章三十九条)

赔付基础是：(一)因公死亡;(二)残废员工在停工留薪内部原因工致死;(三)一级至四级伤残在停工留薪期满后的死亡。

二、供养亲属慰问金：另一半慰问金=身亡员工自己月薪水*40%(规章三十七条)

别的家属慰问金=身亡员工自己月薪水*30%

注：独居老人或是遗孤在相关规范的前提下提升10%，核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水，供养亲属是因工死亡员工死前给予关键收入来源且无劳动能力的家属。

赔付基础是：(一)因公死亡;(二)残废员工在停工留薪内部原因工致死;(三)一级至四级伤残在停工留薪期满后的死亡。

民工一次性支付慰问金：(《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十五条)

另一半慰问金=6万余元;

别的=4万余元

儿女弟媳=3000元/人/年(达到18岁停止)

独居老人或是遗孤在相关规范的前提下提升10%，

供养亲属多么人时，按落款规范一次性支付总金额不得超过15万余元(《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十五条)。

注：(一至四级伤残员工停工留薪期满后身亡，其直系血亲可以享受丧葬补助金和供养亲属慰问金)

三、一次性工亡补助金规范

2020年1月17日中国统计局公布《2019年居民收入和消费支出情况》，发布2019年我国城乡居民人均消费支出为42359元。 依据《工伤保险条例》第三十九条第三款的相关规定：一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍， 故2020年所发生的工伤事故，一次性工亡补助金规范定为42359 元×20= 847180元。

因《工伤保险条例》在全国统一实行，故度一次性工亡补助金全国各地统一标准为847180元。

云南人力资源和社会保障厅关于调整工伤职工和供养亲属待遇的通告

依据省委有关《云南省实施<工伤保险条例>办法的通知》(云政发〔2011〕255号)第四十五条“伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费发放规范，由市社会保险行政部门依据我省经济社会发展情况和工伤保险基金盈余状况适时调整”的相关规定，为切实维护工伤职工和供养亲属的最基本人民生活水平，对工伤职工伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费作出调整提升，现就调节的相关事项公告如下：

一、时间调整

从2016年1月1日起调节提升。

二、调节范畴

(一)2015年12月31日前，已按月领到伤残津贴的一至四级工伤员工(已领取员工养老退休金或退休养老金的工伤退休工作人员不享受工伤津贴的变化)，用人公司无法安排工作由单位按月发送给伤残津贴的五至六级工伤员工。

(二)2015年12月31日前，依照《因工死亡职工供养范围规定》(原劳动和社会保障部令第18号)要求，合乎按月领到供养亲属慰问金的工亡员工供养亲属。若已领取员工养老退休金的，不会再享有供养亲属慰问金工资待遇。

(三)2015年12月31日前，已按月领到生活护理费的一至四级工伤员工(含已领取员工养老退休金或退休养老金的工伤退休工作人员)。

(四)2015年12月31日前，已依法作出并生效的工伤等级或日常生活护理等级鉴定结果的工伤职工，此外被认定工亡情况的工亡员工供养亲属，依照本通知享受待遇调节。

(五)从2012年1月1日起参与工伤险的统筹管理的公务员和参公管理企业领到长期性待遇的工伤职工、工亡员工供养亲属，依照本通知享受待遇调节，但不得双向享有工(公)伤工资待遇。

三、调节规范

(一)伤残津贴：一级每人每月提升200元，二级每人每月提升180元，三级每人每月提升160元，四级每人每月提升140元。调整无法达到统筹地区最低工资规定的补充到最低工资规定。

(二)供养亲属慰问金：工亡员工供养亲属慰问金每人每月提升75元。

(三)生活护理费：彻底护理依赖(含已领取生活护理费的一级伤残员工)每人每月提升140元;绝大多数护理依赖(含已领取生活护理费的二级伤残员工)每人每月提升100元;一部分护理依赖(含已领取生活护理费的三至四级伤残员工)每人每月提升70元。

(四)用人公司无法安排工作的五至六级工伤员工，由单位按月发送给的伤残津贴按所属单位在职人员社平工资年增长率同歩提升，伤残津贴派发额度不能低于统筹地区最低工资规定。用人公司在职人员社平工资持续下滑的，伤残津贴不降低。

四、资金渠道

已列入工伤险统筹管理的工伤职工及供养亲属，调节工资待遇费用由各统筹地区工伤保险基金担负;没有参加工伤险综合的，按照有关法律法规由单位担负调节工资待遇花费。

五、工作标准

美国各州、市人力资源和社会保障局，社保经办人员经构，有关部门严格按照本通知精神，搞好此次工资待遇调整工作，立即兑付工伤职工及供养亲属相对应工资待遇。社保经办机构要好好填写《2016年享受工伤保险“三项长期待遇”人数及基金支出情况统计表》，并且于2017年3月15日前报省里工伤险处。