2021上海市工伤赔偿标准是啥

依据《上海市工伤保险实施办法》要求

第五章工伤保险赔偿

第三十二条(就诊标准)

从业者因工作遭到事故伤害或是患职业危害去治疗，享有工伤医疗待遇。

工伤事故工作人员医治工伤事故理应在本市医保定点医院或是职业危害医保定点医院就诊。紧急情况时，能够先去就近医院抢救，伤势稳定后，应当立即转往医保定点医院医治。须经转往外地的治疗，由当地医保定点医院开具证明，报社保机构允许。

工伤事故工作人员要进行工伤康复的，理应选取与市医保经办机构签署服务合同的工伤康复组织。

第三十三条(工伤医疗和康复费用的付款)

医治工伤事故需要医疗费符合我国和当地的工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

当地的工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，依照当地相关社会医疗保险诊疗项目范畴、服药范畴及其诊疗公共服务设施范畴等有关规定执行。

工伤事故工作人员到工伤康复部门进行工伤康复费用，符合我国和当地工伤康复服务、工伤康复临床指南的，从工伤保险基金支出。

区、县人力资源社会保障局做出定性为工伤事故的决策后出现行政裁决、行政诉讼法的，行政裁决和诉讼期内不停止支付工伤事故工作人员医治工伤事故的医疗费。

工伤事故工作人员医治非工伤事故所引发的病症，需要医疗费不纳入工伤保险基金付款范畴。

第三十四条(工伤医疗和康复费用的清算)

工伤事故工作人员所发生的工伤医疗和康复费用，经市或是区、县医保经办机构审批，由社保机构与当地医保定点医院或是工伤康复组织清算。

工伤事故工作人员在非医保定点医院开展抢救或是依照本办法规定到外地医治所发生的工伤医疗费用，由其个人先行支付后，按规定向社保机构办理费用报销，经市或是区、县医保经办机构审批后，由工伤保险基金付款。

第三十五条(住院治疗餐费补贴、交通食宿费规范)

工伤事故工作人员住院工伤事故的，由工伤保险基金按规定标准的，付款住院治疗伙食补助;经当地医保定点医院开具证明，报社保机构允许，工伤事故工作人员到外地就诊的，由工伤保险基金按规定标准的付款住宿费，差旅费依照社保机构核定代步工具搭乘花费报销。

住院治疗伙食补助、住宿费标准化的明确以及适时调整方法，由市人力资源社会保障局制订，报市人民政府批准后实行。

第三十六条(辅助器具配备)

工伤事故工作人员因日常日常生活或工作要，经评定联合会确定，理应挑选到与社保机构签署服务合同的辅助器具配备组织安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费符合我国和当地辅助器具组装配备项目及标准化的，从工伤保险基金支出，然后由社保机构与辅助器具配备组织清算。

第三十七条(停工留薪期工资待遇)

从业者因工作遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤事故的治疗，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月，实际限期依据医保定点医院开具的伤病情诊断建议明确。伤势比较严重或是情况特殊，经评定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤事故工作人员鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照本办法的相关规定享有伤残待遇。工伤事故工作人员停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤事故工作人员在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

第三十八条(心理护理工资待遇)

工伤事故工作人员早已鉴定工伤等级并且经过评定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是上一年度我市员工月平均收入的50%、40%或是30%。

第三十九条(伤残一至四级工资待遇)

工伤事故工作人员因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金付款一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤事故工作人员本人工资;二级伤残的，为25个月;三级伤残的，为23个月;四级伤残的，为21个月。

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴。一级伤残的，为工伤事故工作人员本人工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%。

(三)工伤事故工作人员抵达退休年龄规定并办理按月领取养老保险相关手续，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。工伤事故工作人员抵达退休年龄规定又不符按月领取养老保险要求的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。

(四)参与当地社会医疗保险的用人公司和工伤事故工作人员以伤残津贴为基准，按月交纳基本上医保费，享有基本上医保待遇。工伤事故工作人员抵达退休年龄规定后，再次享有基本上医保待遇。工伤事故工作人员抵达退休年龄规定，但是不合乎再次享有基本上医保待遇要求的，用人公司和工伤事故工作人员以伤残津贴为基准，根据社会医疗保险要求一次性交纳基本上医保费至满足条件后，再次享有基本上医保待遇。

第四十条(伤残五至六级工资待遇)

工伤事故工作人员因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金付款一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤事故工作人员本人工资;六级伤残的，为16个月。

(二)保存与单位劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴。五级伤残的，为工伤事故工作人员本人工资的70%;六级伤残的，为60%。并由单位和工伤事故工作人员再次按规定交纳各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于当地员工最少月工资待遇的，由单位补充差值。

经工伤事故工作人员自己明确提出，该工伤事故工作人员能够与单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别是18个月的上一年度我市员工月平均收入;六级伤残的，分别是15个月。

经工伤事故工作人员自己明确提出与单位解除劳动合同，且解除劳动合同时距退休年龄规定不够5年，不够期限每降低1年，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金下降20%，但归属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求的情况以外。

因工伤事故工作人员离休或是身亡使劳动关系终止的，不享受此条第二款规定待遇。

第四十一条(伤残七至十级工资待遇)

工伤事故工作人员因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金付款一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤事故工作人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。

(二)劳动合同期满停止，或是工伤事故工作人员自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别是12个月的上一年度我市员工月平均收入;八级伤残的，分别是9个月;九级伤残的，分别是6个月;十级伤残的，分别是3个月。

经工伤事故工作人员自己明确提出与单位解除劳动合同，且解除劳动合同时距退休年龄规定不够5年，不够期限每降低1年，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金下降20%，但归属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求的情况以外。

因工伤事故工作人员离休或是身亡使劳动关系终止的，不享受此条第一款第二项规定的工资待遇。

第四十二条(工伤复发)

工伤事故人员工伤发作，经评定联合会确定需要手术的，享有本办法第三十二条、第三十三条、第三十五条至第三十八条所规定的工伤保险赔偿。

工伤事故工作人员与单位消除或者终止劳务关系，并依据本办法规定享有一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，不会再享有本办法第三十二条、第三十三条、第三十五条至第三十八条要求待遇。

第四十三条(因工死亡工资待遇)

从业者因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为从业者因工死亡时6个月的上一年度我市员工月平均收入。

(二)供养亲属慰问金依照从业者死前本人工资的一定比例发送给其死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。在其中，另一半每月40%，别的家属每人每月30%;独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡工作人员死前本人工资。

(三)一次性工亡补助金标准是从业者因工死亡时上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

工伤事故工作人员在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

伤残一级至四级的工伤事故工作人员在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受此条第一款第一项、第二项规定的工资待遇。

供养亲属具体的范畴，按照国家有关规定实行。

第四十四条(工资待遇调节)

伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费标准的，由市人力资源社会保障局依据我市社平工资和生活费转变等状况适时调整。调节方法由市人力资源社会保障局制订，报市人民政府批准后实行。

第四十五条(与其它赔付关联)

因为第三人的原因导致工伤事故的，由第三人付款工伤医疗费用。第三人不付款工伤医疗费用或是不确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，社保机构有权利按规定向第三人追索。

由单位或是工伤保险基金先行支付的停工留薪期薪水福利工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其它工伤保险赔偿费用，工伤事故工作人员或其直系亲属在取得第三人赔付后，应予以相对应还款。

第四十六条(因工出门出事故或者在抢险救援中失踪工作人员待遇)

从业者因工出门期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水，在第4个月起停发工资，由工伤保险基金依照本办法第四十三条第一款第二项中规定的规范，向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。从业者被法院宣告失踪的，依照本办法第四十三条要求解决。

第四十七条(工资待遇终止)

工伤事故工作人员有下列情形之一的，终止享有工伤保险赔偿：

(一)缺失享受待遇要求的;

(二)拒绝执行职业病鉴定的;

(三)回绝的治疗。

第四十八条(保险条款明确)

用人公司公司分立、合拼、转让，继承企业应承担原用人单位工伤保险责任。

用人公司推行经营承包的，工伤保险责任由从业者劳务关系所属单位担负。

从业者被调离期内遭受安全事故伤害的，将原用人公司担负工伤保险责任，但原用人公司与调离企业能够承诺补偿办法。

劳务派遣机构的从业者在劳动派遣期内遭受安全事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣机构或是用人单位担负，实际认定办法由市人力资源社会保障局制订。工伤险波动利率义务由用人单位负责。

公司破产的，在申请破产时依规拨款须经企业收取的工伤保险赔偿花费。

第四十九条(海外赔付)

从业者被外派出国工作中，根据去往我国或是地域法律理应参与本地工伤险的，参与本地工伤险，其中国工伤险关联中断;不能参加本地工伤险的，其中国工伤险关联不中断，依照本办法规定享有工伤保险赔偿。

第五十条(申请办理享受待遇的办理手续)

从业者因工死伤的，由单位、工伤事故工作人员或其直系亲属到社保机构申请办理工伤保险赔偿办理手续，同时提供以下相对应原材料：

(一)填好完备的工伤保险赔偿申请表格;

(二)工伤医疗费用支付凭证;

(三)工伤事故人员与担负工伤保险责任用人公司存有劳动关系证明文件;

(四)工资待遇享有人的身份证号明以及与因工死亡人员的供奉证明信;

(五)失踪或是宣告失踪的证明文件;

(六)别的材料证明。

社保机构应当在收到享有工伤保险赔偿申请办理之日起30日内，对工伤事故工作人员或其直系亲属享有工伤保险赔偿的前提条件进行审查。对符合条件的，核准其工资待遇规范并按时发放付款;不符合条件的，理应书面告知。

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