职工因工死亡享有下列工资待遇：

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：44330元/年÷12个月×6个月=22165元

【丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入，审计局发布2012年度西安在岗职工年平均工资为44330元，员工月平均收入为3694.17元，2013年度数据信息尚未发布，待公布后升级】。

2、供养亲属慰问金：【供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院社会保险行政部门要求】。

3、一次性工亡补助金：26955元/年×20年=539100元

【中国统计局于2013年1月20日发布，2013年度全国各地城乡居民人均消费支出为26955元】。

一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受此条第一款第(一)项、第(二)项规定的工资待遇。】

供养亲属慰问金发放期限：

最先，在司法实践中参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关被扶养人生活费用计算方式，对供养亲属慰问金的期限进行明确。该表述第28条的规定：“被扶养人生活费用依据扶养人丧劳水平，依照受诉人民法院所在城市上一年度城乡居民平均消费支出和农村百姓平均年日常生活总支出规范测算。被扶养人为未成年儿童，测算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无任何收入来源的，测算二十年。但六十周岁以上的，年纪每多一岁降低一年;七十五周岁以上的，按五年估算。”依据该表述的要求，被法定监护人生活费用计算出来的最大期限为二十年，但六十周岁以上的，年纪每多一岁降低一年;七十五周岁以上的，按五年估算。在实践中参考被扶养人生活费用计算方式对供养亲属慰问金的期限进行确定的原因很多二：一方面该期限在《医疗事故处理条例》和《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律法规里都有相似的要求，它以我们国家的平均寿命为载体，整体多方要素进行确立的，有之合理性与合理化，所以它也具备普遍存在的适用范围。另一方面工伤保险制度的开设是为了保证因工遭到事故伤害或是因工生病的员工可以获得及时地医疗救治和经济补偿金，在我国《工伤保险条例》虽对供养亲属慰问金的计算年限并没有作出详尽要求，但安全事故损失赔偿归属于特殊人生道路损失赔偿。因此根据《工伤保险条例》解决安全事故损失赔偿并参考被扶养人生活费用计算方式，不但有益于填补规章上的不足，并且有益于纠纷的处理，其实在司法实践中也一般是选用此方法处理类似情况。

次之，为了能更有效的维护员工的合法权利，维护保养司法部门的统一性和权威性，相关部门应尽早对于该期限作出对应的要求。一种方式是国务院令依靠本次《工伤保险条例》改动的好机会对供养亲属慰问金的计算年限作出详尽的要求，使之更加具有可操作性;另一路径是最高法院报请国务院总理对于此事作出统一的表述，因此有效的防止法律条文与国务院令政策法规发生冲突。