赔付新项目

赔偿

1、丧葬补助金

2013年员工月平均收入（上海市5036元）*6个月=30216元

2、供养亲属慰问金

（1）另一半：工亡员工本人工资*40%/月

（2）别的家属：工亡员工本人工资*30%/月

（3）独居老人或遗孤在相关规范上提高10%

3、一次性工亡补助金

2013年全国各地城乡居民人均消费支出（26955）的20倍=539100

注：1、残废员工在停工留薪期内部原因工伤死亡的，其直系亲属享有丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金。

2、一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受丧葬补助金和供养亲属慰问金，不可以享有一次性工亡补助金。

3、各供养亲属的慰问金总和不可高过工亡员工死前薪水。

赔付新项目

赔偿

1、一次性伤残补助金

一级伤残补助金=本人工资*27个月

二级伤残补助金=本人工资*25个月

三级伤残补助金=本人工资*23个月

四级伤残补助金=本人工资*21个月

2、伤残津贴

一级伤残津贴=本人工资*90%/月

二级伤残津贴=本人工资*85%/月

三级伤残津贴=本人工资*80%/月

四级伤残补贴=本人工资*75%/月

注：一至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，享有之上工资待遇。

赔付新项目

赔偿

一、残废员工与用人单位保存劳动关系，体验下列工资待遇

1、一次性伤残补助金

五级伤残补助费=本人工资*18个月

六级伤残补助金=本人工资*16个月

2、伤残津贴

五级伤残补贴=本人工资*70%/月

六级伤残补贴=本人工资*65%/月

保存劳动关系，由所在单位分配合理工作中；无法安排工作的，企业按月派发伤残津贴。

伤残津贴小于本地最低工资规定的，由所在单位补充差值。

二、残废员工明确提出与用人单位解除劳动合同的，体验下列工资待遇：五级181296，六级151080

1、一次性公伤医疗补助金（社会保险基金付款）

五级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*18个月=90648

六级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*15个月=75540

2、一次性伤残就业补助金（企业付款）

五级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*18个月=90648

六级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*15个月=75540

注：经工伤事故工作人员自己明确提出与单位解除劳动合同，且解除劳动合同时距退休年龄规定不够5年，不够期限每降低1年，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金下降20%。

赔付新项目

赔偿

1、一次性伤残补助金

七级伤残补助费=本人工资*13个月

八级伤残补助金=本人工资*11个月

九级伤残补助费=本人工资*9个月

十级伤残补助费=本人工资*7个月

劳动合同期满停止，或是工伤事故工作人员自己明确提出解除劳动关系的，体验下列工资待遇：

七级120864元，八级90648元，九级60432元，十级30216元

1、一次性公伤医疗补助金（社会保险基金付款）

七级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*12个月=60432

八级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*9个月=45324

九级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*6个月=30216

十级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*3个月=15108

2、一次性伤残就业补助金（社会保险基金付款）

七级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*12个月=60432

八级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*9个月=45324

九级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*6个月=30216

十级=2013年我市员工月平均收入（上海市5036）*3个月=15108

注：经工伤事故工作人员自己明确提出与单位解除劳动合同，且解除劳动合同时距退休年龄规定不够5年，不够期限每降低1年，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金下降20%