门诊医师一般一次只能开7天下列，主任医生和科室主任只能开15天下列，医师一般不得超过一个月。

公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一) 具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。

(二) 具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算;六个月的按十二个月内累计病休时间测算;九个月的按十五个月内累计病休时间测算;十二个月的按十八个月内累计病休时间测算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以下的，其病假工资按以下方法计发：

(一) 连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给;

(二) 连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给;

(三) 连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给;

(四) 连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发送给。

带上当事人身份证件、诊断证明书、社会保障卡及 当事人医院病历和检测订单，如检验单子、拍片子确诊纪录这些材料，找问诊经办人，申请办理出具。

门诊号，能够较多开2周病事假。挂急诊号，较多能开3天病事假。

去预约挂号，再跟医生表明病况，把之前病例卡带上，无论去哪个医院都能够，但一般是公立三甲医院。

以上就是关于小编给大家详细介绍关于医院专家的病休证明较多多长时间的相关介绍。如果真得病得话，带上相关资料医院门诊自然就会出具休假证明的，但一定要求真务实，不可以虚报病况让医生多开病假，更为不可以白色拿企业薪水。