一、忧郁症能够休长期病假吗？

能够请病假，但需提供医院开证明。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条要求：公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

2、具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

二、问病事假请什么时候可以解雇吗？

病事假多长时间，也无法解雇员工，除非是强制性解雇，那样必须按照劳动合同法第四十七条赔付员工损害，每做满一年赔付1个月薪水，10年10个月薪水。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，国家规定的医院门诊病事假较多开几日依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

2、具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

三、病假期间工资怎么计算吗？

病假工资计算，首先需要明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数。

1、病假工资的计算基数一般为不得低于最低工资规定的80%，实际依据当地政策实施；

2、病假工资计算指数依照医疗期进行计算：

（1）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月；

（2）劳具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

（3）医疗期测算需从病休第一天逐渐，累积计算。

（4）病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内。

3、病假工资计算公式计算：

（1）月病假工资=病假工资的计算基数X对应的病假工资计算指数；

（2）日病假工资=病假工资的计算基数除于单月计薪日X对应的病假工资计算指数。

4、差异大城市针对病假工资计算数量和测算指数要求不一样，实际根据当地政策实施。比如深圳市要求，用人公司理应按照不少于自己基本工资的60%付款员工病假期间工资。

5、针对病假工资，用人公司还可以在协议中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就能。依据劳社部有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算问题的通知中的相关规定，员工全年度月均值工作天数和上班时间各自调整至0。9天宇67。4钟头，能够照此换算出员工日平均收入。

以上就是关于由小编为您搜集的忧郁症能够休长期病假吗的相关介绍，大家从这当中了解到了忧郁症病事假和其它病事假歇息体制是一样的，只需提交医院专家开相对应疾患诊断就能依照劳动法规定程序休病假，如果你还有其他的问题，热烈欢迎找律师咨询。