一、安胎医院门诊会开假条吗？

女工安胎归属于病事假，是能够开假条的。

病事假是职工因生病或非因工负伤而经医院诊断确定要休息期间。申请办理病事假应拥有具备资格的医院门诊出具的诊断证明书或病假单。为确保人身安全身心健康，满足条件的病事假，用人公司应予以准许。病事假阶段的员工享有法律法规特殊的维护，比如，病事假期内员工拥有的劳务报酬有最低水平；在法律规定诊疗期限内，用人公司不可解除劳动关系。病假是员工个人原因没法出勤率，必须休假期间。申请办理病假必须执行用人公司所规定的申请办理申请流程，与此同时，对员工所提出的病假申请办理，用人公司能够根据自己的生产经营状况再决定是否予以批准。病假期内可以不用付款劳务报酬。

关于怀孕女工因安胎要休息期间到底应认定为病事假或是病假，有一些明确的规定。

我国工作质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题》中第1条的规定：女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证实，必须安胎休息，其安胎空闲的时间，依照本公司推行的病症待遇要求申请办理。不难看出，只需具有申请办理病事假的原材料，即资质齐全医院门诊开具的诊断证明书或病假单，怀孕女职工因安胎要休息的，应当按照病事假解决。

法律规定医疗期就是指员工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息，而用人公司不可按照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动关系的期限。超出法律规定医疗期还需休病假的，用人公司有权要求员工开展职业病鉴定，并按规定与劳动者解除劳动关系。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，提供三个月到二十四个月份医疗期：

1、具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；

五年以上的是六个月。

2、具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；

五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；

十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月份按三十个月内累计病休时间测算。

第五条 企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。

二、产前假工资规定是怎样的？

1、怀孕期间薪水

女工怀孕七个月之上（按28周测算），如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个多月。提示特别注意的是，请长病假女工无法享受产前假。这两个多月的产前假只有按产期在生育假前实行。对于女工请产前假期内薪水按本人工资的百分之八十发放”。

2、保胎假期内薪水

《我国工作质监总局商业保险福利司有关女工安胎歇息和病事假超出六个月后生孕时待遇难题给上海市劳动局的复函》（1982年，如今合理）中要求，女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证实，必须安胎休息，其安胎空闲的时间，依照本公司推行的病症待遇要求申请办理。因而，保胎假期内，女工只有取得病假工资。

依据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保用品发（95）83号）病假工资计算，按休假时间（以6月）为基准区划，再点员工连续工龄划档。实际计算方法为：

（1）连续工龄<2年者：病事假日劳动所得薪水按职工病假日平均收入的60%计发；

（2）连续工龄≥2年且<4年者，病事假日劳动所得薪水按职工病假日平均收入的70%计发；

（3）连续工龄≥4年且<6年者，病事假日劳动所得薪水按员工假日日平均收入的80%计发；

（4）连续工龄≥6年且<8年者，病事假日劳动所得薪水按职工病假日平均收入的90%计发；

（5）连续工龄≥8年者，病事假日劳动所得薪水按职工病假日平均收入的100%计发。

三、怀孕女员工是不是一定不能消除？

女工处在“怀孕期间、预产期、哺乳期间”，并不是无所不能的黑恶势力。对处在“三期”里的女工，《劳动合同法》第四十二条严格控制用人公司可用非过错性消除或经济性裁员，但是并没有限定用人公司可用过失性消除。

根据《劳动合同法》第三十九条有关规定，处在“三期”的女工有以下情况之一，用人公司依然有权利依规消除：

1、在实习期被证实不符录用条件的；

2、比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的；

3、严重失职、假公济私，对公司单位权益造成严重的损害；

4、员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的；

5、被追究法律责任的。

换句话说，怀孕女员工假如合乎过失性消除的有关法定程序，用人公司仍有权利依规消除。

以上就是关于由小编为您搜集的安胎医院门诊会开假条吗的相关介绍，我们能了解到了女工安胎归属于病事假，是能够开假条的。申请办理病事假应拥有具备资格的医院门诊出具的诊断证明书或病假单。为确保人身安全身心健康满足条件的病事假，用人公司应予以准许，相关的知识不难理解但是也是特别重要，如果你还有其他的问题，热烈欢迎找律师咨询。