病事假时如直接被解雇可索赔不得少于2个薪水（规范是不能够解雇的，全国各地都有各自对病事假期内强制解雇要求，有些地方需赔偿6个月薪水）期内必须按规范病假工资付款病个薪水。另必须按每做满1年补1月薪水，做十年补10个月薪水，较多赔偿12个月薪水。病假期间工资：基本工资/21.75天*病事假指数。

1)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣钱的;

3)总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上;

4)总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上;

5)总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

试用期内用人公司可解除劳动关系仅限员工有下列情形之一：

(1)在试用期间被证实不符录用条件的;

(2)有违用人单位管理制度的;

(3)严重失职，假公济私，给用人公司造成严重的损害;

(4)员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;

(5)因此方法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的;

(6)被追究法律责任的;

(7)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的;

(8)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除了上述情况外，用人公司禁止在试用期内解除劳动关系。

之上就是小编为大家整理的有关“病事假期内被辞退怎么赔偿”的相关介绍，从上述具体内容我们能了解法律上，在员工和用人公司确定劳动关系签定了劳务合同后，用人公司也是不可以任意解雇职工的，倘若用人公司并没有正规依据就解雇员工的需求支付经济补偿金。如果你对以上具体内容依然存在疑惑，能够在线咨询律师。