病假证明，一般去医院病房、医院门诊、急诊科出具病假条。病假条出具的实际步骤如下所示：若是在医院住院静养，那样康复的时候会有诊断证明，里边会注明全休或是半休几日。最终康复办理完费后，就能将诊断证明送到进出院处盖医院门诊医疗公章，这时就完成病假条的出具。

病人名字＿＿＿＿，胎儿性别＿＿＿＿，年纪＿＿＿＿岁，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，经确诊为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（病症），提议服食适度药品后须适度在家休息。

盖章

＿＿＿＿医院门诊

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

病假工资计算，首先明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数。

1、病假工资的数量依照下列三个原则明确：

（1）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（2）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（3）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70％明确。除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

2、测算指数依照下列方法明确，以沈阳举例（各地方的相关规定不一样，有些病假工资占比没有明确那么细腻）：

（1）员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：①连续工龄不满意２年，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年以上的，按本人工资的100％计发。

（2）员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满意1年，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年以上的，按本人工资的60％计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资＝（计算基数／21.75）×测算指数×病事假日数。

在劳动合同法中都是具体规定了在工作期间员工依规具有病事假、病假及其结婚等各种假日，与此同时在注册病事假后用人公司都是需要缴纳病事假期内薪水，可是病事假薪水会依据正常的的工资百分之七十至八十来付款，实际依据被告方具体情况及劳动法的规定去执行。

《劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条

工人员工疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内在六个月之内者，依据劳动保险条例第十三条乙款的相关规定，应当由该企业行政层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本企业工龄不满意二年者，为本人工资百分之六十；己满二年不满意四年者，为本人工资百分之七十；己满四年不满意六年者，为本人工资百分之八十；己满六年不满意八年者，为本人工资百分之九十；己满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

想必大家看过上边的详细介绍或多或少也要了解，病假证明是需要将患者的相关信息、病况、医治等情况具体内容写具体的，之后才能开展签名盖章，这儿提议得病要及时就医，防止病情恶化。以上就是关于小编为大家整理的相关病假证明样本2022的相关介绍，我希望你能为您带来协助。