病假工资的数量依照下列三个原则明确：

1、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。团体合(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

病假工资计算公式分成下列二种情况：

(1)员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

①连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。

(2)员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21、75)×测算指数×病事假日数。

在预估病假工资时，必须考虑清楚这时的测算指数和实际请病假的日数，此外因为员工在公司的具体参加工作时间不一样，因而在预估病假工资时的标准也就不一样。参加工作时间越久的，这时的测算规范也就越高，但最大是不得超过100%。此外，在员工病事假期内，企业也无法以此作为托词消除与其说的劳动合同书。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。专家认为，这一医疗期，将成为明确待遇根据，与此同时，公司不可以在医疗期限内解雇员工。

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