《劳动保险条例实施细则》第十六条工人员工疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内在6个月之内者，依据劳动保险条例第十三条乙款的相关规定，应当由该企业行政层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本企业工龄不满意2年者，为本人工资60%；己满2年不满意4年者，为本人工资70%；己满4年未满6年者，为本人工资80%；己满6年不满意8年者，为本人工资90%；己满8年及8年以上者，为本人工资100%。

员工因疾病和残废而缺课期间会获得的酬劳。

劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条的规定：员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80﹪。

员工“短期内病事假”，企业应按以下规范付款病假工资：连续工龄不满意二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满意四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满意六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满意八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上按本人工资的100%计发。

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