1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

实际计算方法为：员工生病假期在六个月内的病症假期工资核算：

连续工龄＜2年者：病事假日薪水按员工日平均收入的60％计发；

连续工龄≥2年且＜4年者，病事假日薪水按员工日平均收入的70％计发；

连续工龄≥4年且＜6年者，病事假日薪水按员工日平均收入的80％计发；

连续工龄≥6年且＜8年者，病事假日薪水按员工日平均收入的90％计发；

连续工龄≥8年者，病事假日薪水按员工日平均收入的100％计发。

值得关注的是，持续假期期限内，如有法定节假日或歇息日的，应给予去除。

员工生病假期在六个月以上疾病救济费测算：

连续工龄＜1年者，病假期间工资按员工月薪资收入的40％计发；

连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按员工月薪资收入的50％计发；

连续工龄≥3年者，病假期间工资按员工月薪资收入的60％计发。

应特别注意的是，生病停产6个月之上职工，如领到疾病救济费小于本企业员工月平均收入40％者，应按照40％的标准计发，但是不能高过该员工月薪水。

病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的80%。

《女职工劳动保护特别规定》第五条要求，用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。这先从法律意义确保了女人的生育假是带薪年休假，它是最重要的产假期间工资要求。

产假期间工资怎么计算，怎样派发?

1、如果你没参与生育险，那你的产假期间工资，依照生育假前的工资规范由单位付款。

2、如果已经参与生育险，那么你在产假期间可以享受生育保险，这就是你产假期间工资，由生育保险基金付款。

员工理应享有的生育保险，依照员工生孕或是实施计划生育手术时用人公司上一年度员工月平均收入除于30再乘于所规定的假日日数计发。

员工产假期间，生育保险由单位依照员工原工资待遇逐月垫款，然后由社保经办机构按规定拨款给用人公司。如果有条件统筹地区需要由社保经办机构授权委托金融企业将生育保险立即发放到员工。

产假期间工资要求

第一种：是用人公司为女工交纳生育险的，女工的产假期间待遇为：

1、生育保险;

2、生孩子的医疗费;

3、计生的医疗费;

4、国家及当地所规定的其它杂费。

以上花费都有生育保险基金付款。

值得关注的是：在这种前提下，生育保险即应视作女工的产假期间工资。

生育保险计算方式：

生育保险=(企业上一年度员工月平均收入)÷30×所规定的假日日数。

生育保险高过自己原工资待遇的，用人公司不可乱扣;生育保险小于自己原工资待遇的，差值一部分由单位补充。生育保险不交个税。

第二种：用人公司未给女工交纳生育险的，女职工产假期内，薪水由单位照发，这儿薪水一般包括时薪、计时工资、薪级工资、奖励金、津贴和补贴，应该是女工请产假以前的月工资待遇。此外，女工还能够规定用工单位报销生育医疗费用及疾病生孕手术费。

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