《公务员法》并未对公务员病事假做具体规定。但是对于公务员福利工资待遇以及对于公务员解雇有明确规定。

一、国家对于公务员(机关工作人员)假期的相关规定：

(一)参加工作时间满1年未满5年，每一年假期期是3天。

(二)参加工作时间满5年未满10年，每一年假期期是7天;

(三)参加工作时间满10年不满意20年，每一年假期期是10天;

(四)参加工作时间满20年不满意30年，每一年假期期是15天;

(五)参加工作时间满30年以上的，每一年假期期是20天。

以上工作人员在参加工作时间满要求期限后，从第二年起享有对应的年假假日。年假假日理应年用了，不可以前年度应用。

(六)个人年假能够集中化应用，还可以按段分配。遇法律规定节日和公休假日能够延期对应的假日限期。

(七)病事假应先用年假抵税，悉数抵税后再点病事假要求扣除薪水、奖励金工资待遇。

(八)有以下状况之一的，当初无法享受年假工资待遇：

1、上年终考核消极怠工(不过关);

2、当初病假合计超出20天;

3、当初病事假合计超出30天;

4、当初病事假、病假总计求和超出40天。如当初享受年假之后，其病、病假假日超过此条第2、3、4款在其中一款所规定的，则该不会再享有下一年度的年假。

(九)年假工资待遇 合乎假期要求的人员在假期期内薪水照发，福利工资待遇影响不大。

二、公务员请病假工资怎么算

国现在对公务员病事假并没有明确的规定，可以参考《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》去进行融洽。

行政事业单位伤病残工作人员，不符离休、退休标准，经医院开证明不能坚持正常运转，所属单位准许涵养的，其病事假阶段的发放工资比例是：

工作员病事假在2个月以下的，发送给原薪水;

病事假超出2个月的，在第3个月起，参加工作时间不满意10年，发送给本人工资的90%，工龄满10年，薪水照发;

病事假超出6个月的，在第7个月起，参加工作时间不满意10年，发送给本人工资的70%，工龄满10年，发送给本人工资的80%。

人员在病休假期内，再次享有所属单位的生活状态福利。

工作员病事假超出6个月以上时间不会测算连续工龄。病休人员资质恢复工作的，需出示医院门诊有关痊愈的相关证明。恢复工作后，因工作过度疲劳旧疾复发，或另患某些疾病必须再次疗养的，其病事假时间能重算，不然其恢复工作的前后病事假时长持续测算。

公务员如果是因为得病而请病假得话，法律法规是可以得到病假工资的。这时，病假工资的付款可以参考《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》去进行融洽。假如病假期是2个月里的，则发送给原薪水；如果超过2个月，将依据该公务员工作年限计发。以上就是关于公务员病假规定的相关介绍，欢迎大家阅读。