一、病事假的相关规定

1)有关医疗期算起点的相关规定：

从病休第一天逐渐累积计算，在规定时间内累计病休时间做到要求医疗期期限的视作医疗期满。病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内。详细劳社部有关落实《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》工作的通知(劳部发[1995]236号)及北京市劳动局关于转发劳社部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》工作的通知。

2)有关医疗期阶段的要求：

员工具体参加工作年限和在单位参加工作时间长短不一样，所享有的医疗期长段不一样。医疗期最少为三个月，最多为二十四个月。实际医疗期计算可以参考在我国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定算出自己应当拥有的医疗期：

具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。

具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月。

十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月。

二十年以上为二十四个月。

二、病假工资的相关规定

第四条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以下的，其病假工资按以下方法计发：

(一)连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给;

(二)连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发送给。

第五条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上，其病假工资按以下方法计发：

(一)连续工龄不满意10年，按本人工资的60%发送给;

(二)连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上，按本人工资的70%发送给。

第六条原系全国劳模、省(部)级劳模及其军队军之上企业曾授于抗日英雄或曾立功受奖一等功并一直保持其荣誉的员工，在病事假期内，薪水照发。

第七条 员工生病，在医疗期限内停产治疗过程中，每月发放的病假工资不能低于本地最低工资规定的80%。

第八条 员工生病，医疗期满或在医疗期限内医疗终结不可以恢复工作的，经县之上劳动鉴定联合会评定，归属于彻底丧劳的，应按有关规定作离休、退休或一次性解决;归属于绝大多数或部分丧劳的，医疗期满后，企业能够解除劳动关系，并按有关规定支付经济补偿金有医疗补助费。

人这一辈子，谁没点病痛的，因而在工作上病事假是在所难免的，但是有些单位一请病假把当日薪水全扣了，因而员工一定要清楚劳动合同法病假工资规定，试着用法律法规武器维护自己支配权。以上就是关于全新病假规定的相关介绍，欢迎大家阅读。