一、事业单位人员生病需及时向企业领导请假，并提交病假条，由所在单位领导签字后，报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。

二、工作员病假期间工资工资待遇

１、病事假在这两个月之内（没有，公假节假日日，相同）的，原薪水照发。

２、病事假超出2个月不够６个月的，在第３个月起按以下规范发送给病假期间工资：

（１）参加工作时间１０年及以下，发送给自己标准工资的９０％（按日计发，相同）；

（２）参加工作时间１１年以上的，原薪水照发。

３、病事假超出６个月的，在第７个月起按以下规范发送给病假期间工资：

（１）参加工作时间１０年及以下，发送给自己标准工资的７０％；

（２）参加工作时间１１年到２０年，发送给自己标准工资的８０％；

（３）参加工作时间２１年以上的，发送给自己标准工资的９０％；

４、以上工作员中享有省级或以上劳模待遇工作人员，其病事假在６个月以下的，原薪水照发；病事假超出６个月的，在第７个月起，其病假期间工资可以从相对应参加工作时间计发病假工资前提下提升１０％—１５％，但较多不能超过自己原薪水金额。

三、相关具体事宜

１、工作员病事假期内享有本规定的薪资待遇，应由所在单位医保定点医院开具证明，并且经过主管机构审核批准。

２、病假工资每月按２１．５天换算，换算后末尾数四舍五入。

３、本规定中所称的“标准工资”，行政机关推行职级工资制成的工作人员，指岗位工资、级别工资总和；机关工人指薪级工资、技术等级（职位）薪水总和；事业单位专业专业技术人员、管理者及其工人指薪级工资和薪级总和。

４、工作员计发病假期间工资工资待遇工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，也就是从出来工作之当初起测算。

５、工作员痊愈后规定恢复工作的，经医保定点医院证实人体确已恢复即可恢复工作；身体康复之后在2个月内可以坚持正常运转，之后再休病假的，其病事假时间能重算；2个月内不能坚持正常运转而且又休病假的，应先恢复工作的前后病事假时长累积计算。

６、人员在病事假期内从业有收益活动，即不发病假期间工资。

７、人员在病事假期内可继续享有除奖励金和岗位性津帖之外的其他津（补）贴和福利工资待遇。

８、新录取工作人员在实习（使用，相同）期内休病假的，实习的时候薪水照发，其休病假时间超2个月及以上，实习期时长相对应延期。

９、工作员因公负伤或因公受伤位置发作休病假的，其休病假期间工资照发。

１０、患病的确不能坚持正常运转，并且经过医务人员评定联合会评定，确属彻底丧失工作能力的，应按有关规定立即办退休或退休办理手续。

１１、女士工作员请产假到期，因身体健康缘故不能坚持正常运转的，经医保定点医院开具证明，并且经过企业人力资源部审核批准，可以享受病事假阶段的薪资待遇。

１２、在一年内病事假合计超出３个月的，不会再享有曾经的职工休假工资待遇。

以上就是关于小编为大家整理的有关2022年机关事业单位病假规定的具体内容，希望可以帮助到大家。机关事业单位请病假也要提交书面形式请假条，并且病事假就是要有的工资。如您还有其他法律法规疑惑，最好资询知名律师。大家会提供您专业的支持和具体指导。