一、2022新劳动法病假要求

１、企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。

２、请长病假职工，在病事假期内与原单位一直保持着劳务关系，用人公司应与其说签订合同。

３、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

４、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

５、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月薪的７０％明确。

６、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的８０％。

７、公司充裕员工、请长假工作人员、请长病假工作人员、借出人员及有薪念书工作人员，其社会保险金仍按照规定将原个人和单位再次交纳，缴纳保险费期内测算为缴费年限。

二、病假期间工资怎么计算？

病假工资计算，首先需要明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数。

１、病假工资的计算基数一般为不得低于最低工资规定的８０％，实际依据当地政策实施；

２、病假工资计算指数依照医疗期进行计算：

（１）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月；

（２）劳具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

（３）医疗期测算需从病休第一天逐渐，累积计算。

（４）病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内。

３、病假工资计算公式计算：

（１）月病假工资＝病假工资的计算基数Ｘ对应的病假工资计算指数；

（２）日病假工资＝病假工资的计算基数除于每月计薪日Ｘ对应的病假工资计算指数。

４、差异大城市针对病假工资计算数量和测算指数要求不一样，实际根据当地政策实施。比如深圳市要求，用人公司理应按照不少于自己基本工资的６０％付款员工病假期间工资。

５、针对病假工资，用人公司还可以在协议中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的８０％就能。依据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定，员工全年度月均工作天数和上班时间各自调整至０．９天宇６７．４钟头，能够照此换算出员工日平均收入。

总的来说，公司员工病事假期内也是有的工资，但是的工资实际数依据个人的工作年龄和基本工资有所不同，不同类型的城市计算的数量和指数也不一样。如您还有其他法律法规疑惑，最好资询知名律师。大家会提供您专业的支持和具体指导。