想要的，《女职工劳动保护特别规定》未明文规定是否包含我国法定节假日，但按法律本意，生育假是按照当然日计算出来的，涵盖了阶段的法律规定歇息日和法定节假日。

务必享有的生育假：98天＋30天／15天（晚婚晚育）＋15天／30天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿）

孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构合同约定的工作时长中进行孕期检查（包含怀孕十二周里的初核），应算是工作时长。（一些企业将怀孕女员工在工作时长中进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）

临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

授乳时长：宝宝一周岁内一天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

劳动法规定：女职工怀孕小产的，其所属单位应根据医务人员单位的相关证明，给与一定时间的生育假。不难看出，女性生孕阶段的生育假的，无论其生孕是否满足计划生育。

但是，生育权的使用务必依法进行，人必须要在夫妻关系创建后某一时间段内生孕儿女，而且必须经过人口数量主管部门授予的办准生证明。《女工工作，女工违背国家相关计划生育政策的，其工作理应按照国家相关计划生育政策申请办理，不可享有有关工资待遇。

因而，尽管只要是有生孕客观事实就应该享有生育假，但考虑到未婚生育违背中国法律、政策法规，因此无法享有生育险等有关工资待遇。

小产：

①怀孕三个月内流产或子宫外孕者，给与生育假三十天；怀孕三个月之上，七个月下列流产者，给与生育假四十五天。

②怀孕三个月下列，药流或吸宫术（负压吸引术）人流手术的１４天生育假；怀孕三个月下列，钳刮术人流手术的２１天生育假；怀孕三个月之上，30天生育假。

陪护假，别名陪护假，即依规结婚登记的夫妇，女性享受产假期间，男性享有的有一定时间照护、照顾另一方的权力。劳动合同法等相关法律法规并没有对陪护假作出具体规定，主要还是看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地计划生育法中，诉讼地位也不是很高。自然，还存在着有些地方有陪护假，有些地方并没有陪护假的现象。

大部分省市的《人口与计划生育管理条例》中要求男方陪产假一般是７天，晚婚晚育年龄能延长至10天。但还是有将近３０天陪护假，比如河南。陪护假阶段的工资管理制度各个单位也都有所不同，奖励金福利不会改变。也有部分地域可将男性陪护假转至女方生育假中来，由女士替代男士假期。

男二十五岁、女二十三岁以上初婚的是晚婚晚育；已婚妇女晚婚晚育后生孕或是二十四岁以上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻两人，享有下边的优惠待遇：

国家公职人员与企业事业单位职工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天；推行晚婚晚育的，其生育假为105天，并为男性护理假１５天；

育龄夫妇系城乡居民，领到了《独生子女父母光荣证》的，享有优惠待遇与奖赏：

在生育假到期前拿证的，女性生育假提升50天，并为男性提升护理假５天。

企业产假规定要按照国家法规来，孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。即依规结婚登记的夫妇，女性享受产假期间，男性享有的有一定时间照护、照顾另一方的权力。以上就是编写给您搜集的企业产假规定要按照国家法规来吗的相关介绍，假如有别的的相关问题，热烈欢迎找律师咨询。