流产假休满再休病假其实不算医疗期的。病事假不等同于医疗期。

医疗期，指员工生病或是非因工负伤停止运行看病歇息，而用人公司不可因而解除劳动关系期限。在具体应用中，许多企业将医疗期和病事假搞混，这其实是两回事，医疗期是法定期间，它主要是为了给与生病的员工一段时间的辞退维护，便是在诊疗期限内，用人公司解除劳动关系是受限制的。而病事假是依据员工病况或受伤状况实际需求的治疗时机，它并不是由任何一个人主观意志所决定的。

1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书;医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被判定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇;被判定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并依法支付经济补偿金有医疗补助费。

(1) 员工具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

(2) 具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

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