要求女职工怀孕没满４个月小产的，享有十五天生育假；孕期满４个月小产的，享有四十二天生育假。

法律规定：

中华共和国劳动合同法

第六十二条

女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条：女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期十五天；孕妇难产的，提升生育假十五天；生孕双胞胎的，每增加生孕１个宝宝，提升生育假十五天。女职工怀孕没满４个月小产的，享有十五天生育假；孕期满４个月小产的，享有四十二天生育假。

产假期间企业发放工资社保中心发放生育保险不可以与此同时享有。

生育保险计算方法为：月缴费工资除于30天乘于产假天数。

假如单位有缴纳社保，产假期间公司不需要向员工发放工资，而是通过企业凭女工的生孕凭据，到生育保险基金处向其申请生育津贴，以生育保险做为女职工产假期内薪水。

在县级以上医院身亡的新生儿，医院门诊出具《死亡证明书》。

在乡镇级医疗机构身亡的新生儿必须要有服务中心工作人员临场发挥认证，并一同开具证明。

在村或其他场地身亡的新生儿，24小时之内必须要有必须有村支部书记、负责人、计划生育管理人员的在其中二人和一名服务中心工作人员，到现场查看并且在《婴儿死亡报告书》上签名证实，当月申报城镇计生办，出示假死亡证。

死亡证就是指：丧生于医疗卫生单位的，凭《死亡医学证明》；对中国公民正常死亡无法获得医院门诊开具的死亡证的，凭居（村）委员会或卫生所（所）开具的证实；意外死亡或卫生行政部门无法确定是否为正常的死亡，凭公安机关司法部门部门出具的死亡证；早已遗体火化的，凭殡葬服务部门出具的火化证明。

婴儿死亡危害生育假嘛

婴儿死亡不受影响生育假，孕期满４个月小产的，享有四十二天生育假。在乡镇级医疗机构身亡的新生儿必须要有服务中心工作人员临场发挥认证，并一同开具证明。之上就是编写给您查到的婴儿死亡危害生育假嘛的相关介绍。若是有其他的相关问题，热烈欢迎找律师咨询。