劳动法规定：女职工怀孕小产的，其所属单位应根据医务人员单位的相关证明，给与一定时间的生育假。不难看出，女性生孕阶段的生育假的，无论其生孕是否满足计划生育。

但是，生育权的使用务必依法进行，人必须要在夫妻关系创建后某一时间段内生孕儿女，而且必须经过人口数量主管部门授予的办准生证明。《女工工作，女工违背国家相关计划生育政策的，其工作理应按照国家相关计划生育政策申请办理，不可享有有关工资待遇。

因而，尽管只要是有生孕客观事实就应该享有生育假，但考虑到未婚生育违背中国法律、政策法规，因此无法享有生育险等有关工资待遇。

小产：

①怀孕三个月内流产或子宫外孕者，给与生育假三十天；怀孕三个月之上，七个月下列流产者，给与生育假四十五天。

②怀孕三个月下列，药流或吸宫术（负压吸引术）人流手术的14天生育假；怀孕三个月下列，钳刮术人流手术的２１天生育假；怀孕三个月之上，30天生育假。

１、女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

２、女职工怀孕小产的，其所属单位应根据医务人员单位的相关证明，给与一定时间的生育假。但凡合乎上面这些有关生育假的有关法律法规的女工，应享有自己的工资工资待遇。与此同时，任何单位也不能以生育假为理由，解雇女工或单方解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假期间薪水，由生育险组织按照规定付款。没有给女工上生育险的公司，由公司发放工资。这里说的是标准工资。别的额外薪水因各企业经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

１、依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。

２、女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的一个项目标准和，对已参与生育险的，由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，由单位付款。

积极堕胎算产假，生育权的使用务必依法进行，女职工怀孕小产的，给与一定时间的生育假。对没有参加生育险的，由单位付款。之上就是编写给您查到的积极堕胎是否算生育假的相关介绍。若是有其他的相关问题，热烈欢迎找律师咨询。