和普通的请假条一样，一般情况下，部门对请假条有固定格式，你对着上边具体内容把请假时间写上去并签上名就行了。通常是在产期前15天开始休假。但是由于生育假休假时间长，员工离去职位时间太长了，需有些人临时接任其工作中，因此，请产假一般需在假期前一个月跟部门进行好沟通交流，便于企业计划工作人员接任。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，提升生育假15天。你一直在产期前15天休假就可以。

生育假，就是指在职人员女性预产期的前后假期工资待遇，一般从临产前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。职场女性在请产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

依据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“中国公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。，全国各地在经过地区《人口与计划生育管理条例》对女职工产假以及相关工资待遇进行了不一样地方性要求，例如《北京市人口与计划生育条例》第十八条行政机关、企事业单位、社团组织和其它组织女工，按照规定生孩子的，除享有国家规定生育假外，享有生育奖励假三十天，其另一半享有陪护假十五天。女工及配偶假期期内，行政机关、企事业单位、社会组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

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