按规定，企业请小产假必须病史同时还要病假条的。病假条是假期的根据，是计算工资的重要依据。生育假的日数：劳社部下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间工资待遇及其应用领域等诸多问题更加详细的解释：

孕期不满意四个月小产时，应根据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。产假期间，薪水照发。大夫说只有开大半个月，你一直在期满假如身体不舒服，前去不便他再开一个几日吧。

产假期间工资如何发放：

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期７个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准化的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：９８天＋３０～６０天（各省人口与计划生育法增加产假时间）＋１５天（孕妇难产）＋１５天（双胞胎每多生一个婴儿），领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与企业在社保处的申请基数相关，因此实际操作中的生育保险与产假期间工资并不相同，因此有要求：产假期间工资和生育保险，也高领到，简洁说起来便是：

１、假如员工的产假期间工资（即员工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育保险，那就按照产假期间工资发员工就ｏｋ，生育保险出来，归公司．

２、假如员工的产假期间工资小于生育保险，那能按产假期间工资发员工，随后生育保险出来，将和产假期间工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司．

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若遇到困难且工作许可，由考生本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准化的八成发，再增加期内按七成发。

需注意，各个省的计划生育法早已取消晚育假，并可以延长生育假，各省市生育假增大的日数３０－６０天不一，实际生育假的日数大伙儿资询本地计生部门或是查看地域计划生育法。

尊敬的领导：

因为自己的老婆己经临产前（产期×月×日），属计划中合理合法生孕，并属晚婚晚育、晚婚晚育。因为家里老婆没有人照料，无法坚持不懈正常运转。专此要求陪护假×天（从ｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘｘ年ｘ月ｘ日）。请领导批准为盼。

此致！

休假人：××××年×月×日

陪护假的内涵

别名陪护假即依规结婚登记的夫妇，女性享受产假期间，男性享有的有一定时间照护、照顾另一方的权力。劳动合同法等相关法律法规并没有对陪护假作出具体规定，主要还是看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地计划生育法中，诉讼地位也不是很高。自然，还存在着有些地方有陪护假，有些地方并没有陪护假的现象。

男二十五岁、女二十三岁以上初婚的是晚婚晚育；已婚妇女晚婚晚育后生孕或是二十四岁以上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻两人，享有下边的优惠待遇：

国家公职人员与企业事业单位职工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天；推行晚婚晚育的，其生育假为106天，并为男性护理假１５天；

育龄夫妇系城乡居民，领到了《独生子女父母光荣证》的，享有优惠待遇与奖赏：

在生育假到期前拿证的，女性生育假提升50天，并为男性提升护理假５天。

照此要求，则男方的护理假＝15＋５＝20天了，实际如何，可以咨询本地计生部门或查询省内的〈计划生育法〉中优惠待遇奖赏与社会保障中实际法律规定。

男性休“生育假”有着很多益处的，有益于孕妇和新生儿的身心健康。女士请产假期内，体质虚弱，自然更应该老公的关怀。并且孕妇经常会有厚重心理压力，情绪容易波动，老公在身旁关爱，可以使老婆和宝宝获得更好的照顾，也有利于清除产妇焦虑情绪，针对成功孕妇分娩、产后修复，及其纯母乳喂养都有很大的帮助。

享有小产假还要病假条，孕期不满意四个月小产时，应根据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假，其实是可以看医生开。之上就是编写给您搜集的享有小产假还要病假条吗的具体内容，假如有别的的相关问题，口碑推荐的律师。