员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

（一）连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发；

（二）连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发；

（三）连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发；

（四）连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发；

（五）连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资=计算基数×测算指数×病事假日数。

人难免会有头昏目眩，生病时，由于身体原因就无法继续在岗位上工作中，必须请病假休息一下，那在请病假期内，因为员工不工作，所以其薪水并不是据实计发，企业给与员工薪水要按照一定的规范付款。

能够解雇，针对什么时候可以解雇法律法规并没有具体规定。

《劳动法》第二十六条要求，医疗期满后，员工无法做原工作中也无法从业由单位另行安排工作的朋友可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

依据大家国家规定，假如病事假的时间在六个月之内得话，是依据连续工龄及其本人工资去进行计算出来的，连续工龄在2年以内的，要我本人工资还是按照60%去进行派发。之上就是小编为您产生有关病事假十天工资怎么计算的相关介绍，若你们有什么不理解的或者有别的疑惑的可咨询的律师。