1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书;医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被判定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇;被判定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并依法支付经济补偿金有医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的劳动报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

5、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

工人员工疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内在6个月之内者，依据劳动保险条例第十三条乙款的相关规定，应当由该企业行政层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本企业工龄不满意2年者，为本人工资60%;己满2年不满意4年者，为本人工资70%;己满4年未满6年者，为本人工资80%;己满6年不满意8年者，为本人工资90%;己满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假工资的医保支付标准

假期间的工资付款下列标准明确：

劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

病事假时间最长是二十四个月。

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定

第二条 医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

第三条 公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月; 五年以上的是六个月。

(二)具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月; 五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月; 十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算;六个月的按十二个月内累计病休时间测算;九个月的按十五个月内累计病休时间测算;十二个月的按十八个月内累计病休时间测算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

依据法律要求，病事假薪水也是有标准化的，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。之上就是小编给大家产生我国病假工资规定是怎么样的2022的基本知识。若大伙儿还有其他的疑惑亦或任何问题，口碑推荐。