一、医疗费用

1、员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。

2、医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

3、工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，不享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。

二、住院治疗伙食补助

1、由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助。

2、经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。

三、误工费(停工留薪期工资待遇)

1、职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由原单位按月付款。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

四、陪护费

1、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

2、工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

五、职工因工伤残享有待遇

第一状况职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，，撤出岗位，体验下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

第二种状况职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

2、保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经员工自己提起，能够与单位解除或终止劳务关系，由单位各自因其解除或终止劳务关系后的统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，依照河南要求：付款自己16个月、14个月的一次性工伤事故医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。

第三种况职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位各自按照其解除或终止劳动合同书后的统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，付款自己一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南要求：一次性公伤医疗补助金标准是6—16个月统筹地区上一年度员工月平均收入,在其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准是6—36个月统筹地区上一年度员工月平均收入,在其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。

停止或解除劳动合同的工伤职工,距退休年龄5年以上,一次性伤残就业补助金全额的付款;距退休年龄规定4年及以上、不够5年,一次性伤残就业补助金按全额的的80%付款;以此类推每降低1年减少20%。距退休年龄不够1年按10%付款。

对于已办理退休的工伤事故工作人员,用人公司不付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金付款。

六、安葬费

职工因工死亡，其直系血亲按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;

2、供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院劳动保障部门要求;

3、一次性工亡补助金标准是48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。主要规范由统筹地区的市人民政府结合当地经济发展、社会发展发展情况要求，报省、自治州、直辖市人民政府办理备案。河南职工因工死亡,一次性工亡补助金标准是54个月统筹地区上一年度员工月平均收入,对属于抢险救援、助人为乐工逝者,按60个月发送给。

4、残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系血亲享有此条第一款规定待遇。

5、一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系血亲能够享受此条第一款第项、第项规定的工资待遇。

七、非法用工死伤赔付

1、一次性赔付包含遭受事故伤害或患职业危害职工或雇佣童工在治疗过程中费用和一次性赔偿费，一次性赔偿费金额理应在遭遇事故伤害或患职业危害职工或雇佣童工身亡或者经职业病鉴定后确定。

2、职业病鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级职业病鉴定联合会申请办理。职业病鉴定费用由死伤员工或是雇佣童工所属单位付款。

3、员工或雇佣童工遭受事故伤害或患职业危害，在职业病鉴定以前开展治疗过程中生活费、医疗费用、陪护费、住院期间的伙食补助及所需要的交通出行费等费用，按规定的标准及范畴，均由残废员工或雇佣童工所属单位付款。

4、残废的一次性赔偿费按以下规范付款：一级伤残的是赔付基数的16倍，二级伤残的是赔付基数的14倍，三级伤残的是赔付基数的12倍，四级伤残的是赔付基数的10倍，五级伤残的是赔付基数的8倍，六级伤残的是赔付基数的6倍，七级伤残的是赔付基数的4倍，八级伤残的是赔付基数的3倍，九级伤残的是赔付基数的2倍，十级伤残的是赔付基数的1倍。

5、身亡遭受事故伤害或患职业危害导致的死亡，按赔付基数的10倍支出一次性赔偿费。

6、赔付数量，就是指单位所在地工伤险统筹地区上一年度员工年平均工资。

八、其他情形

1、伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费由统筹地区劳动保障部门依据社平工资和生活费转变等状况适时调整。调节方法由市、自治州、直辖市人民政府要求。

2、职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水，在第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。员工被法院宣告失踪的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的相关规定解决。

总的来说，就以上就是我有关河南工伤赔付的一些理解和汇总了，你们可以认真阅读文中，并结合自身的具体，作出明智的决定和处理。假如你还有什么不懂的问题或者是有任何其他法律风险，可来，会有专门的侓师为你解答，定会轻松解决你的烦恼。