劳动合同法工伤赔付规范

(一)医疗费用：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。用人公司未参加工伤险的，并不是需要到签有服务合同的医院诊治。

(二)住院治疗伙食补助：本公司因公出差伙食补助标准化的70%。企业并没有外出伙食补助标准化的，参照本地国家行政机关工作员外出伙食补助金标准。

(三)差旅费、住宿费：本单位职工因公出差伙食补助规范。必须定点医疗机构出示诊断证明书，社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊。

(四)恢复医药费：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

(五)辅助器具费：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。基本要求因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具。

(六)停工留薪薪水：工伤停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

(七)陪护费

(1)停工留薪期内必须护理的，由所在单位承担。

(2)鉴定残废后需护理的，彻底生活无法自理，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%;绝大多数生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的40%;一部分生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%

(八)伤残待遇

一级，四级伤残规范

1、规范：付款一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享有伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，补充差值;

2、规定：保存劳务关系，撤出岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，补充差值。用人公司职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

备注名称：本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

五级、六级伤残工资待遇

1、规范：享有一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。

2、规定：伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。经员工自己提起，能够与单位解除或终止劳务关系，由单位各自因其解除或终止劳务关系后的统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金(实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求)。

备注名称：本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

七级至十级伤残工资待遇

1、规范：享有一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、规定：劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位各自按照其解除或终止劳动合同书后的统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，付款自己一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求)。

备注名称：本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

(九)工亡工资待遇规范

1、丧葬补助金规范：6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。

2、供养亲属慰问金

(1)、按员工本人工资的一定比例发送给由工亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。

(2)、另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。

(3)、核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。

3、明确是否满足被供奉资质时长职工因工死亡，其供养亲属享有慰问金待遇的资质，按职工因工死亡时的前提条件核准。

4、一次性工亡补助金

(1)、规范：为48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入

(2)、规定：第一、伤残人员员工停工留薪期内部原因工伤事故致死的其直系血亲享有此条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金工资待遇第

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡其直系血亲能够享受此条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属慰问金待遇。

(十)、因工出行时出事故或者在抢险救援中失踪待遇规范

1、职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水;

2、在第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。

3、生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。

4、员工被法院宣告失踪的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的相关规定解决。