一、请病假工资规定2022

第四条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以下的，其病假工资按以下方法计发：

(一)连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给;

(二)连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发送给。

经济收益好的公司，可以从以上规范的前提下上调5%。经济收益差，难以实现以上标准化的公司，经本公司职工大会或职代会审议通过，可以稍微下幅。下幅比例一般不超过每个级别标准化的5%。如情况特殊超出5%的，需报所属县区(自治区、市)社会保险管理行政机关准许。

第五条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上，其病假工资按以下方法计发：

(一)连续工龄不满意10年，按本人工资的60%发送给;

(二)连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上，按本人工资的70%发送给。

第六条 原系全国劳模、省(部)级劳模及其军队军之上企业曾授于抗日英雄或曾立功受奖一等功并一直保持其荣誉的员工，在病事假期内，薪水照发。

第七条 员工生病，在医疗期限内停产治疗过程中，每月发放的病假工资不能低于本地最低工资规定的80%。

第八条 员工生病，医疗期满或在医疗期限内医疗终结不可以恢复工作的，经县之上劳动鉴定联合会评定，归属于彻底丧劳的，应按有关规定作离休、退休或一次性解决;归属于绝大多数或部分丧劳的，医疗期满后，企业能够解除劳动关系，并按有关规定支付经济补偿金有医疗补助费。

第九条 凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查实，按旷工处理。

二、职工病假工资怎么计算

依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定：“员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。”

实际上病假工资发放并不是统一的，反而是需看员工在企业的工作时间来定的，员工的工作年限越大，请病假后拿到手的病假工资也就越高。一般工龄不得超过10年状况，病假工资按本人工资70%派发，若工作年限超出10年，派发占比也就越高。