一、什么叫病假工资：

病假工资是指员工在得病、非因工负伤期内，在规定的医疗期内依规拥有的带薪年休假的权力，由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费。一般不能低于本地最低工资标准的80%。

二、诊疗期内：

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）相关规定，生病或非因工负伤员工的病事假假日依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（1）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（2）具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

三、病假工资计算：

1、员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，病症假期薪水为：

（1）连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发；

（3）连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。

2、员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，疾病救济费为：

（1）连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满3年以上的，按本人工资的60%计发。

得病无可避免，为了保障我们自己合法权利，我们应该考虑清楚病假工资是如何计算出来的。