并不是。

工伤休假不属病事假，按医治工伤医疗组织书面证明假期。

依据《工伤保险条例》第三十三条要求，职工因工作中遭到工伤事故暂停工作接纳工伤医疗期间，称之为停工留薪期，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期按医治工伤事故的定点医疗机构书面证明确定，满一年的，由各地职业病鉴定联合会确定。

停工留薪期内，应当按照原薪水全额的付款，停工留薪期以内，按病假工资付款。病假工资为不少于本地最低工资标准的80%。

假如是在工作上受伤害的是工伤事故。依照工伤保险条例的相关规定，在停工留薪期间，原薪水福利工资待遇不会改变。假如伤势较为严重的，则必须通过职业病鉴定联合会确定，但养病停工时间不能超过12个月。

（一）规范：原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

（二）规定：停工留薪期一般不超过12个月；伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

（三）备注名称：停工留薪期依据医疗机构诊断证明书和各地停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和流程，依地区要求。

在工伤鉴定结果并没有出来之前，公司不可解除合同，即便合同到期，公司也应续约合同限期，续签到鉴定结果出去。

假如职工工伤是一到四级，劳动合同书就不可以停止，要延续到员工做到退休年龄规定。假如是五到六级，归属于绝大多数丧劳的，员工规定续订劳动合同，公司务必续签。工伤伤残是七到十级的，假如第一个固定不动合同期限快满了，企业及员工有一方不愿意续签合同书，能够解除合同；假如第二个固定不动合同期限快满了，员工规定续签合同书，公司务必续签合同书。

一般来说，假如是由于工作原因受伤，员工是能够申请工伤的，并可以获得一定的赔付，但对于工伤事故的赔偿金额一般需经过评定才能知道。之上就是小编为您产生有关工伤申请期内假期按病事假算吗的相关介绍，若你们有什么不理解的或者有别的疑惑的可咨询的律师。