员工患病不可以适应原工作中，也无法融入另行安排工作的，用人公司能够解除劳动关系。

在解除劳动关系时，必须向员工支付经济补偿金，标准是每工作一年付款一个月的工资赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人公司应向员工支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的；

（二）未能及时全额付款劳务报酬的；

（三）未依规为员工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的；

（五）因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；

（五）法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年休假天数的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数需要支付未休年休假劳动报酬，但折合后不够1整天的一部分不付款未休年休假劳动报酬。

用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，必须在年度内对员工应休未年休假天数，根据其日薪资收入的300%付款未休年休假劳动报酬。

前款规定的折合方式为：（本年度在单位已经过了日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配职工年休假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

一般来说，公司辞退员工是一定要付款一定的赔偿费，赔偿费是多少职工薪水也有参加工作时间全是密切相关的。之上就是小编为您产生有关癌病员工医治到期怎样赔偿的相关介绍，若你们有什么不理解的或者有别的疑惑的可咨询的律师。