员工生病超出医疗期依然治不好的，用人公司能够解除劳动关系，被解除劳动关系的经济赔偿金难题按有关规定实行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；

五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；

五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；

十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

第八条 医疗期满并未治愈者，被解除劳动关系的经济赔偿金难题按有关规定实行。

（一）病假工资规范：依照当地有关规定执行，并没有全国各地统一的标准。

（二）诊疗期限内不可解除劳动关系。如诊疗期限内工资待遇合同到期，则合同书务必续延到医疗期满，员工在这段时间依然享有诊疗期限内工资待遇。

（三）对医疗期满并未治愈者，或是医疗期满后，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作，被解除劳动关系的，用人公司必须按经济补偿金要求给予经济补偿金。

工伤事故工作人员停工留薪期间，原薪资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，通过街道的地市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但延长性时间不能超过12个月。

工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇。依照工伤保险条例享有工伤等级工资待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期间必须护理的，由所在单位承担承担义务。

工伤职工已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会评定确定必须心理护理的，由工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理或是日常生活一部分生活无法自理三个不同类型的级别付款，其规范分别是当地上一年度员工月平均收入的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

一般来说，假如员工的病况超过医疗期都还没转好，不可以返回原职位上班，用人公司在交易相对应经济补偿金的情形下，能跟员工终止合同。之上就是小编为您产生有关病事假超出医疗期该怎么办的相关介绍，若你们有什么不理解的或者有别的疑惑的可咨询的律师。