的确得病得话手里拿着病史找医院公司办公室来写疾病证明，随后盖上学生的公司章就行了。 XX市第一人民医院

疾病证明书NO.XX

名字：胎儿性别： 年纪： 门诊号：住院号： 所在单位：

确诊状况：

医生叮嘱及提议：

医生 主

管部门

年 月 日

注：未盖“病假证明公章”失效

计算方法：月病假工资=病假工资的计算基数×对应的病假工资计算指数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×对应的病假工资计算指数。

病事假休假天数在6个月以下的，测算指数为：

(1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2) 连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3) 连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4) 连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5) 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

病事假休假天数在6个月以上，测算指数为：

(1) 连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2) 连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3) 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

劳动合同法针对病事假日数有详尽的要求：

1、工作年限10年下面，在单位上班5年以内的病事假期为3个月，在单位上班5年以上，病事假时长6个月;

2、工作年限10年以上，在单位上班5年以内的病事假期为6个月;在单位上班5年及以上10年以内的的，病事假时长9个月;10年及以上15年以内的病事假期为12个月;15年及以上20年以内的，病事假期为18个月;20年以上病事假期为24个月。

以上就是关于小编给大家详细介绍关于休假医院门诊证明怎么开的相关介绍。绝大部分的企业还是挺人性的，如果员工真得病得话一定会给予一定的的假期的，自然员工一定不能为了懒惰就提供一些不真实的病假证明，如果被发现了得话有可能被辞退的。