有关病假待遇，主要有两个应注意，亦即病假工资的最低标准及封顶规范。

1、病假工资的最低规范——强制标准

依据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的有关规定，每月员工疾病和非因工负伤假期工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%，不得高过自己原工资待遇、不可高过当地上一年度员工月平均收入。公司月平均收入的40%小于当初当地企业员工最低工资规定的80%，应补充到当初当地企业员工最低工资规定的80%。企业员工病症假期薪水或疾病救济费最低水平不包含应当由员工缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

2、病假工资的封顶规范——非强制标准

依据上海市劳动局关于进一步加强企业员工病症假期管理方法确保员工病症假期期内生活中的通告(沪劳保用品发[1995]83号)第五条之规定，员工疾病和非因工负伤工资待遇高过当地上一年度月平均收入的，可按照当地上一年度月平均收入计发。

病假工资工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不一样

1、付款待遇不一样

依据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业者因工作遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤事故的治疗，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。因而，因工负伤或是患职业危害，用人公司应该按照受伤或是患职业危害前原福利工资待遇，标准是工伤事故工作人员受伤前12个月平均薪资收入。停工留薪期原薪水福利工资待遇不能低于当地员工最少月工资待遇。而依照标准规定测算出病假工资规范，一般会小于原薪水福利工资待遇。

2、收取的期内不一样

依据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经评定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。换句话说，停工留薪期一般不超过24个月。而员工的病事假一般来说应该根据病况，由大夫出具病假单，并由单位准许，这个时间可长可短。

病假工资的医保支付标准

1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书；医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被判定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇；被判定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并依法支付经济补偿金有医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的劳动报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

5、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。