前言：2022年相关法律法规对病假工资是怎样所规定的呢?病事假阶段的工资如何发放?具体内容可以看文中详细介绍：

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以下的，其病假工资按以下方法计发：

(一)连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给;

(二)连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发送给。

经济收益好的公司，可以从以上规范的前提下上调5%。经济收益差，难以实现以上标准化的公司，经本公司职工大会或职代会审议通过，可以稍微下幅。下幅比例一般不超过每个级别标准化的5%。如情况特殊超出5%的，需报所属县区(自治区、市)社会保险管理行政机关准许。

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上，其病假工资按以下方法计发：

(一)连续工龄不满意10年，按本人工资的60%发送给;

(二)连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上，按本人工资的70%发送给。

原系全国劳模、省(部)级劳模及其军队军之上企业曾授于抗日英雄或曾立功受奖一等功并一直保持其荣誉的员工，在病事假期内，薪水照发。

员工生病，在医疗期限内停产治疗过程中，每月发放的病假工资不能低于本地最低工资规定的80%。

员工生病，医疗期满或在医疗期限内医疗终结不可以恢复工作的，经县之上劳动鉴定联合会评定，归属于彻底丧劳的，应按有关规定作离休、退休或一次性解决; 归属于绝大多数或部分丧劳的，医疗期满后，企业能够解除劳动关系，并按有关规定支付经济补偿金有医疗补助费。