病假工资有没有?病事假工资怎样算?下面就由小编为您详细介绍。

《广东省工资支付条例》第二十四条 员工患病或是非因工负伤停止运行去治疗，在国家规定的诊疗期限内，用人公司应当按照劳动合同书、团体合同约定或是国家相关要求付款病伤假期工资。

用人公司收取的病伤假期工资不能低于本地最低工资规定的百分之八十。

法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

以成都举例：

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条 员工享有的病症补贴(病假待遇)规范，按以下方法计发：

对于在12个月内病假总计不满意6个月职工，本年病假工资，之上本年度自己月均职工薪酬(以下简称月均薪水)为基准，如超出上一年度市属(县市区；相同)员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为基准。

连续工龄不满意5年，按45%发；

满5年未满10年，按50%发送给；

满10年不满意20年，按55%发送给；

满20或以上，按60%发送给。

得到地市政府授于劳模(优秀生产制造工作人员)之称的员工，按65%发送给；

享有建国前参加革命工作中退休、退休工资职工，按70%发送给。