深圳市是依据员工的薪水，按一定比例发放工资的。具体病假工资规定如下所示：

一、2022深圳市病假工资规定

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的相关规定：“员工生病或是非因工负伤停止运行开展诊疗，在政府规定的医疗期里的，用人公司理应按照不少于自己基本工资的百分之六十付款员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的百分之八十。”

第二十四条 员工患病或是非因工负伤停止运行去治疗，在国家规定的诊疗期限内，用人公司应当按照劳动合同书、团体合同约定或是国家相关要求付款病伤假期工资。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

二、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》一部分条文要求

第五十条 职工因疾病和非因工负伤停止运行诊疗，在一年期限内总计不得超过六个月的，公司按以下规范付款病伤假期工资：

(一)工作年限不满意五年者，为本人工资百分之六十；

(二)工作年限满五年不满意十年者，为本人工资百分之七十；

(三)工作年限满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

第五十二条 员工在领到疾病和非因工负伤救济费时，与其所得的救济费金额小于该公司平均收入百分之四十的，公司应按照本公司社平工资百分之四十发送给，不得高过本人工资。