孕妈妈请病假能请多长时间，病事假与是否怀孕没关系，由所在单位确定，都是有下列要求：

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，生病或非因工负伤员工的病事假假日依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1.具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。

2.具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

2022劳动法病假工资发放标准如下所示：

1.员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2.除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3.请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书；医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。

请病假扣钱，员工疾病和非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪日数）×测算指数×病事假日数。友情提示，但因工负伤的病假工资为原薪水，在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款；工伤职工鉴定工伤等级后不发原工资待遇，享有伤残待遇。