职工病假期最多二十四个月，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

职工病假期内薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月开展付款。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

职工病假期内不可以解雇员工，依据《劳动合同法》，在其中第四十二条要求，员工在单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的，用人公司不可依照法律第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动关系。

第四十条内容就是：“有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式向通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

1.职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，友情提示，也无法从业由单位另行安排工作的;

2.员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时需的依据客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。