《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

我国实行带薪年休假规章制度。员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

第三条

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计算年假的假日。

第四条

员工有下列情形之一的，无法享受曾经的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

（二）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣钱的;

（三）总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上;

（四）总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上;

（五）总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

《劳动法》对于此事并没作出规定，《劳动合同法》第47条的规定，补偿标准如下所示：

（一）经济赔偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

（二）员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

分配调休或职工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的情形下，用人公司才能够只付款员工正常运转阶段的薪资收入；其他情形对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，必须在年度内对员工应休未休年休假天数，根据其日薪资收入的300%付款未休年休假劳动报酬，主要包含用人公司付款员工正常运转阶段的薪资收入。

以此得到，凡连续运行1年以上，都可享有带薪年休假，企业理应确保员工享有年假。

综上所述所诉，员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。以上就是关于小编为您详解关于劳动法年假天数要求的基本知识，如果你还有其他法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。