企业的员工长期病假：根据国家的法律法规，员工有医保定点医院出具的病假证明，用人公司就应当容许员工休病假。

病假期是指员工生病或非因工负伤实际上必须积极治疗这一事实期内，其实就是员工休了多久的病事假，病假日即使多久。病事假与劳动关系续存息息相关，仅有存有劳务关系，才会病事假。由于员工身体不舒服务必休病假，在实践中，这一现象主要通过医院门诊出具的病假证明来给予证实的。并不是用人公司有审核批准权就能不批准员工休病假。因为员工有着人体生命健康权，则在的确生病的情形下具有休病假的权力，因而，只需员工有医保定点医院出具的病假证明，用人公司就应当容许员工休病假。

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中要求：职工因伤势必须假期的，应凭公司定点医疗机构或特定定点医疗机构出具的医院诊断证明，然后由公司审核批准。

假如员工根本不存在过失，企业不能把处在病事假阶段的员工解雇。

《劳动合同法》第四十二条要求，员工有下列情形之一的，用人公司不可依照法律第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动关系：

（一）做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的；

（二）在单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的；

（三）生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的；

（四）女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的；

（五）在单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的；

（六）法律法规、法规规定其他情形。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期:

（一）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

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