长期性病假工资参加工作时间不满意十年的，发送给本人工资的百分之七十;参加工作时间满十年和十年以上的，发送给本人工资的百分之八十。

依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作员病事假超出2个月的，从第三个月起按照下列规范发送给病假期间工资：

（一）参加工作时间不满意十年的，发送给本人工资的百分之九十;

（二）参加工作时间满十年的，薪水照发。

第三条 工作员病事假超出六个月的，从第七个月起按照下列规范发送给病假期间工资：

（一）参加工作时间不满意十年的，发送给本人工资的百分之七十;

（二）参加工作时间满十年和十年以上的，发送给本人工资的百分之八十

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期:

（一）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

企业的员工长期病假：根据国家的法律法规，员工有医保定点医院出具的病假证明，用人公司就应当容许员工休病假。病假期是指员工生病或非因工负伤实际上必须积极治疗这一事实期内，其实就是员工休了多久的病事假，病假日即使多久。病事假与劳动关系续存息息相关，仅有存有劳务关系，才会病事假。由于员工身体不舒服务必休病假，在实践中，这一现象主要通过医院门诊出具的病假证明来给予证实的。并不是用人公司有审核批准权就能不批准员工休病假。因为员工有着人体生命健康权，则在的确生病的情形下具有休病假的权力，因而，只需员工有医保定点医院出具的病假证明，用人公司就应当容许员工休病假。

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中要求：职工因伤势必须假期的，应凭公司定点医疗机构或特定定点医疗机构出具的医院诊断证明，然后由公司审核批准。

以上就是关于小编为您详解有关员工长期病假工资怎么算的基本知识，得病也是在所难免的，劳动者在休病假时，需要注意病假工资的有关规定是如何计算出来的。如果你还有其他法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。