（一）无论是在实习期还是已经逐渐上班了，法定婚假假日都是一样长，由于法定婚假法律法规层面由明文规定，如下所示：

1、按法定婚龄（女20岁，男22岁）结婚，可以享受3天法定婚假。

2、合乎结婚年龄（女23岁，男25岁）的，可以享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚的时候双方没有在一投入工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假（探爸爸妈妈）期内结婚，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

依规办理结婚登记的夫妇不一定能享有十五日的法定婚假，全国各地所规定的法定婚假时长都不一样。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

（二）办理结婚登记的前提条件是如何所规定的?

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 【完婚自行】完婚理应双方完完全全自行，严禁任何一方对另一方进行逼迫，严禁一切机构或个人进行干预。

第一千零四十七条 【法定婚龄】适婚年龄，男不可先于二十二岁，女不可先于二十周岁。

第一千零四十八条 【禁止结婚的情况】直系亲属关系或是三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 【登记结婚】规定结婚双方理应亲自去婚姻登记申请办理登记结婚。合乎此方法所规定的，给予备案，发送给结婚证书。进行登记结婚，即建立夫妻关系。未办理结婚登记的，理应补领备案。

在试用期间和二婚状况中，员工依旧是能够具有法定婚假的，详细如下：试用期间请婚假。实习期是包含在劳动合同期限内，劳动者在使用时间内拥有的支配权及责任等都与宣布员工同样，都有真正的劳动权利。而休婚假属于劳动者的权利之一，故实习期员工能够享受法定婚假。

以上就是关于由编辑整理收集到的有关实习期法定婚假能够休几个月的法律法规。总的来说，劳动者在实习期与单位早已设立了劳务关系，其权力与宣布员工一样，因此其法定婚假有三天。如果你还有其他的问题，热烈欢迎找律师咨询。